Vacaciones vigilante de seguridad

Todos los vigilante de seguridad disponen de treinta y un días naturales de Vacaciones vigilante de seguridad tal y como marca el convenio. 31.

Aquí esta el articulo completo:

Artículo 57. Vacaciones vigilante de seguridad

Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:

  1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales (31 días) para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
  2. La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
  3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
  4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
  5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
  6. El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52.

Cómputo de jornada en situación de vacaciones.

En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio.

Explicación para trabajador a tiempo completo
162 / 31 = 5,226

Ejemplo : Tengo 15 días de vacaciones en total son 15 x 5,226 = 78,39 horas.
Entonces se que tengo que realizar 162 – 78,39 = 83.61 horas para llegar al computo del mes.

Otras partes del convenio que tienes que tener presentes:

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74 comentarios en «Vacaciones vigilante de seguridad»

  1. Buenos días, compañero. Quisiera hacerte una consulta sobre las vacaciones en Navidad. Verás, el año pasado un compañero del turno de la noche se puso malo el viernes 21 de diciembre, y siguió de baja hasta finales de enero. Como nadie pudo cubrir en Navidad lo hice yo, además de mi turno ya asignado de mañana de fin de año. Básicamente estuve a piñón fijo entre los días 21 de diciembre y 2 de enero, con rotaciones de turnos de 24 horas entre sí. ¿Podría solicitar a la empresa que mis vacaciones cayeran entre los días 24 y 31 de diciembre, teniendo en cuenta además que para cubrir las fiestas navideñas hacen falta 4 compañeros, y casi seguro seguiremos siendo 5, con lo cual uno de nosotros seguramente libraría las dos fiestas de todos modos? Quisiera saber qué plazos tengo para presentar la solicitud, y si sabes dónde puedo encontrar un modelo de la misma, para tenerlo como guía.

    Muchas gracias de antemano, y gracias también por el trabajo de divulgación tan necesario que realizas. Un abrazo.

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      • Buenas tardes compañero.
        Quería hacerte la misma consulta que te hace el otro compañero. Verás estoy en una empresa en la que no pagan a convenio y en la que hay demasiados amiguismos. Y ya me veo a venir que me van a hacer trabajar todos los festivos del mes de diciembre y encima pagandome como si fuesen días normales. No me han dado ningún día de vacaciones ( dicen que lo pagan cuando finalice el servicio ). Así que he pensado en pedir algunos días y así no tener que venir. Supongo que me las van a denegar pero si no pueden hacer eso, entonces los voy a pedir igual. Total, ya los tengo que denunciar cuando se acabe el servicio por todo lo demás. Pero no quiero perder las navidades sin cobrarlas pudiendo estar con la familia. Entonces quería saber si puedo hacerlo.. y si puedo, ¿cuándo debería hacerlo?. La idea sería pedirlo lo más apurado posible y pedir del 23 diciembre al día 2 de enero.
        Espero me puedas ayudar. Muchísimas gracias de antemano!

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        • Buenas David.
          Lamentándolo mucho, es imposible poder aconsejarte si la empresa va por libre. Denunciar es lo único que se me ocurre. Puedes pedir que te asignen las vacaciones pendientes antes de que acabe el año. Pero como dices que van por libre, es mejor hacerlo por burofax. No te garantiza nada, pero parece más oficial. O directamente a través de un laboralista.
          Saludos y siento no poder ayudar más.

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      • Buenas tardes soy guardia de seguridad de turnos de 24 horas por 24 horas la pregunta es como sería el rol de vacaciones 1 día de vacaciones serían de 24 horas o en 24 horas son días días de vacaciones

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    • Hola
      Saludos
      Tengo duda
      Estoy en el mundo de seguridad privada trabajando de 24×24 con horario de 8 a
      Y salgo al día siguiente en el mismo horario
      Ya tengo 1 año 3meses lavorando quería saver cuanto días me corresponden de cacaciones y si van pagadas
      a cuanto así ende si son pagadas

      Responder
      • Buenas Ricardo.
        En España no es legal sustituir las vacaciones por otros emolumentos,(en todo caso dependerá de tu empresa). Las vacaciones van en función de lo que vayas a trabajar en un año determinado y se han de disfrutar antes de finalizar ese año. (Salvo pacto entre trabajador y empresa, que se podrán celebrar pasado ese año). Esto es, si por ejemplo has empezado a trabajar en septiembre, son cuatro meses antes de fin de año, has de hacer vacaciones referidas a esos 4 meses antes de final de año. Y al año siguiente, las vacaciones completas. Esto es resumido, hay más consideraciones, recomiendo leas aquí.
        Saludos.

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    • Hola me gustaría saber si hay algo regulado sobre las vacaciones de Navidad. Tengo un compañero que hace la primera quincena, yo he escogido la segunda y me dicen que no puedo por el tema de las fiestas. Se pueden coger vacaciones esos días? Un saludo y gracias

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      • Buenas Jose.
        En convenios anteriores si existían limitaciones, en el actual, no; a no ser que se haya pactado en este sentido a la baja con el comité de tu empresa.
        Saludos.

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  2. Buenos días , compañero. Me gustaría poder hacerte una consulta en cuanto a computo de horas anuales y vacaciones. Te comento mi caso , yo este año tengo 41 días de vacaciones ya que la empresa me debía 10 días del año anterior y me surge la duda de saber como computa , ya que yo tendría que hacer las 1782 horas pero con mas días de vacaciones , o sea que trabajaría mas que mis compañeros en menos tiempo para llegar al computo. Tenia entendido que los días de vacaciones computaba en 5,5 horas , pero no se si eso se aplicaría a los 41 días y si mi computo de horas variaría . Gracias y un saludo.

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  3. Hola compañero.
    La empresa me ha abonado en la paga de vacaciones, simplemente una cuantía idéntica al salario base.
    ¿Cómo podría calcular los que me deben, según las últimas sentencias acerca de inclusión de promedio de plus de jefe de equipo, plus peligrosidad, etcétera?
    Para poder reclamarlo.
    Soy VS con plus de Jefe de Equipo.
    Un saludo y muchísimas gracias de antemano por vuestro tiempo y dedicación.

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  4. Buenos días compañero ; quería hacer una consulta sobre vacaciones .. lo que sucede es que llevo sin vacaciones desde diciembre..y al jefe de equipo se las pedí en agosto cosa que me negó y dijo que me las daba en octubre, en fin estamos a octubre y nada entonces reclame a mi jefe de equipo, el cual, me dice que debería de haber SOLICITADO MIS VACACIONES CON DOS MESES DE ANTELACIÓN.. es cierto eso ?

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    • Los dos meses de antelación no lo tengo claro, pero si que te digo es que las vacaciones se solicitan siempre por escrito a la empresa. Así no tienes problemas. Tu jefe de equipo por lo que veo no se esta comportando. Hablado con los delegados sindicales, ellos seguro que te ayudaran

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  5. Buenas compañero, me caso el dia 21 de Agosto y quisiera saber si podria solicitar las vacaciones justo despues de acabar mi permiso de 17 días por el matrimonio. Es decir, comenzar mis vacaciones el día 8 de Septiembre. Yo sólo solicitaria esa quincena la otra la dejaría para cuando la empresa quisiera. En teoría me dijo un compañero que no podría, que solo puedo empezar el 1 o el 15 pero no he leido nada sobre eso. Un saludo y gracias.

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    • Yo creo que no tendrías problemas y mas en un caso excepcional como el tuyo que tienes una boda. Muchas veces depende de predisposición de la empresa y de los compañeros del servicio.

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  6. Mi mujer es boliviana y le dan las vacaciones en agosto. Puedo solicitar el mes de agosto completo para irme con ella ?
    Mi suegra tiene 87 años y quizás sea la última vez que la veamos mi mujer y mi hija de 10 años .
    Muchas gracias.

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    • Si las solicitas con antelación suficiente y expones el problema. Yo creo que no tendrías problemas. Pero en principio son 15 días de vacaciones en la época de verano. Suerte. Hablo con el sindicato de tu empresa seguro que te pueden ayudar.

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  7. Hola buenas noches, mi nombre es Jonathan y trabajo en el mundo de la seguridad privada empece a trabajar para la empresa el 11 de enero de 2019 y en noviembre de 2019 me tome una semana y en diciembre la última del año me tome que seria la semana que resta de las vacaciones , mi duda viene si ya en año 2020 yo quería saber ¿si me puedo tomar en marzo mis vacaciones de este año?

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  8. «Ejemplo : Tengo 15 días de vacaciones en total son 15 x 5,226 = 78,39 horas.
    Entonces se que tengo que realizar 162 – 78,39 = 83.61 horas para llegar al computo del mes.»
    Según el ejemplo, si ese mes tengo que realizar solamente 83,61 horas, si hiciese 170 por aumento de horas del servicio en los días que si trabajo, ¿cuantas horas extras hay? 8 o 86,39?

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      • Buenas compañero,tengo una duda haber si me la puedes resolver. Yo soy vigilante de seguridad y me caso el 3 de diciembre y por ello tengo 17 días de permiso de matrimonio,hasta ahí bien. Lo que me gustaría saber es si es posible pedirle a mi jefe de equipo o a mi empresa primero las vacaciones (16 o 17 días consecutivos) que me cogieran del 3 al 20 de diciembre y una vez finalizada esas vacaciones comenzar con el permiso de matrimonio,es decir,desde el 21 de diciembre hasta el 6 de enero.
        Muchísimas gracias!

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  9. Buenas tardes,mi nombre es Raquel y trabajo en el mundo de la seguridad privada.
    Me gustaría saber cuando se empieza a cobrar la antigüedad llevo 5 años y no he cobrado ningún plus.
    Gracias.

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    • Buenas tardes Eva, en el artículo, donde pone Explicación para trabajador a tiempo completo 162 / 31 = 5,226, has de sustituir el 162 por las horas mensuales que tienes por contrato.
      Salu2.

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  10. Buenos dias quisiera saber: yo empeze en una empresa en el junio de 2019 y termine en junio 2020 justito el año he pedido vacaciones que me han sido denegada varias veces por causa de fuerza major (mucho trabajo) ahora que mi contrato de 1 año se ha acabado me quieren pagar solo 15 dias de vacaciones debido a que segun ellos yo debia disfrutarla antes de abril 2020 (yo las pedí y me fueron denegadas) que puedo hacer? Sobre todo con el tema de el estado de alarma nunca paré de trabajar… Si me pueden contestar en mi mail seria estupendo… Gracias compañero

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  11. Buenos dias compañero,el 14 de agosto paso sudrrogado a otra emplesa,yo pedi las vacaciones la 2ª quincena de agosto y la 1ª de octubre, me comenta el inspector de la nueva empresa que la empresa antigua me tiene que liquidar en el finiquito 18 dias y la nueva emplesa solo me concede 12 dias. Eso es correcto. Un saludo.

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    • Más o menos, baila un día, ya que son treinta y un días de vacaciones al año; y 18 + 12 son solo 30.
      Saludos.
      Artículo 57. Vacaciones.
      Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:
      1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas. Convenio.

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  12. hola buenas tardes, soy responsable del área de Recursos humanos e tenido varios inconvenientes con el personal de vigilancia, motivado a que en gestiones anteriores le daban 3 meses de vacaciones cosa que yo considero ilógica, motivado a que la ley me establece que son 45 días continuo, yo e querido normal dicha situación pero se me ha hecho un poco difícil porque ellos alegan que ya hay precedente, pero aun así esta fuera de la ley e incluso hasta en su horario de trabajo lo establecieron como a ellos mejor les parece, osea como que no existe patrono en la institución, solicito una explicación exhaustiva de como debe cumplirse el horario de los vigilantes y cuantos días de goce y disfrute tienen que tener, se le esta pagando horas extras y bono nocturnos excepto días feriados agradezco su colaboración

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  13. Hola soy juan y mi consulta es, le pedí mis vacaciones a mi supervisor y el me dijo quel presidente de la nación saco un decretó que autoriza a las empresas a no dar vacaciones por el covid, o porque esten faltos de personal, esto es así? 2020/11/23

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  14. Saludos
    Trabajo de seguridad privada
    Cuanto días me tocnos de vacaciones llevo un año tres meses y van pagadas ganó 6 mil al mes cuanto me De ven pagar

    Responder
    • Buenas Ricardo.
      En España no es legal sustituir las vacaciones por otros emolumentos,(en todo caso dependerá de tu empresa). Las vacaciones van en función de lo que vayas a trabajar en un año determinado y se han de disfrutar antes de finalizar ese año. (Salvo pacto entre trabajador y empresa, que se podrán celebrar pasado ese año). Esto es, si por ejemplo has empezado a trabajar en septiembre, son cuatro meses antes de fin de año, has de hacer vacaciones referidas a esos 4 meses antes de final de año. Y al año siguiente, las vacaciones completas. Esto es resumido, hay más consideraciones, recomiendo leas aquí.
      Saludos.

      Responder
  15. Hola buenos días, yo tengo una duda, yo trabajo de Vigilante, de Lunes a Viernes, en horario de 9.00 a14.00, cuando pido vacaciones, por ejemplo, cojo 5 días, de Lunes a Viernes, y ahora el inspector me dice que algunos días de vacaciones tienen que ser sábados y domingos, así que pedi el 31 de Mayo, y se me computó de Vacaciones sábado, domingo y lunes.
    Es correcto esto, si mi jornada laboral es de Lunes a Viernes?
    Gracias.

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    • Buenas Nuria.
      Yo no te puedo aconsejar, dejé de preocuparme por estos temas muy complejos y que pocos entienden al 100%, cogiéndome los 31 días de octubre seguidos ya desde hace muchos años. Te lo publico por si alguien puede ayudarte.
      Saludos.

      Responder
  16. Hola a todos, me.llamo Paco, y soy Vigilante Armado, anterior al 94, mi pregunta es, mis quincena de vacaciones, en verano, las puedo solicitar partidas, osea 8 días por ejemplo en Julio y los otros 8 en Septiembre?

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    • Buenas Francisco.
      Poder puedes. Actualmente en nuestro convenio no da periodos de vacaciones como en anteriores. Solo que se tiene que pactar un cuadrante anual de vacaciones.
      Artículo 57 punto 3: En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
      Saludos.

      Responder
      • TJ pero tengo una duda.

        En el cómputo anual, ¿entran dentro las horas de vacaciones/baja/PR/etc?

        No consigo cuadrar en mi mente que, si son 162 horas y, con la dichosa fórmula, cada día de vacaciones son 5’22…..debería de sumarse esa cuantía a la quincena de trabajo efectivo.

        Entonces esa es mi duda, no es lo mismo cuadrar un cuadrante anual con las vacaciones computadas que sin ellas.

        Responder
  17. Buenas tardes.
    Mi duda es: teniendo mis 31 días de vacaciones divididos en dos quincenas, si ninguna de ellas cae en meses de verano (de Junio a Septiembre) ¿se recibe alguna compensación económica por parte de la empresa?
    Tengo entendido que se llama algo así como «Bolsa de Vacaciones». Mi pareja trabaja en comercio y le pasó eso el año pasado y si le dieron una compensación, pero no sé si en Seguridad Privada funciona igual.
    Muchas gracias.

    Responder
  18. Buenas noches, alguien sabe cuántas horas festivas y nocturnas se computan por día de vacaciones?
    Yo calculé por nóminas que cogí vacaciones y me salen:
    2’066 h. nocturnas por día.
    2’218 h. festivas por día.
    Os agradecería vuestra información en mi correo.
    Un saludo compañeros.

    Responder
  19. Buenas chicos mi pregunta es, que puedo hacer yo tengo contrato a jornada completa, pero este año la jefa de equipo y delegada me a puesto menos horas para que le cubra a ella sus horas sindicales, con lo que no puedo hacer planes,no sé cuando las coge, por ejemplo salgo de noche a las 7 de la mañana y vuelvo al día siguiente a las 7 de la mañana dos días que tenía libre, ella solo hace mañanas no sabemos porque.Empresa Ilunion y ella de UGT

    Responder
    • Buenas Asun.
      No se si lo entiendo bien.
      Si te modifican el cuadrante inicial, simplemente di que estás ocupada, ya se encargará la empresa de buscar un relevo. (O debería).

      Saludos.

      Responder
  20. Hola fuimos surrogados en octubre con una nueva empresa llevo 17 años de antigüedad y hasta ahora podíamos coger las vacaciones como quisieramos dicha empresa pacto antes de la subrrogación con un comité anterior al de ahora el poder escoger solo una quincena preferente y la segunda no preferente con un periodo máximo para solicitar la primera hasta finales de febrero y la segunda hasta el 31 de marzo. Si no es así la imponen ellos, como llegado marzo no habían dicho nada como los anteriores años de solicitarlas en enero yó las solicité 25 dias en julio como años y me la han denegado también la mayoría de compañeros el caso es que yá tenia reservado Un apartamento vacacional yá que hay que reseevarlos con mucho tiempo de antelación, que podria hacer? Les expliqué el motivo pero no contestan. Gracias

    Responder
    • Buenas tocayo.
      Solo veo factible litigar como cambio sustancial de las condiciones de trabajo, dado que la empresa entrante ha de mantenerlas. El problema es que hay un tiempo máximo de 20 días para poder interponer denuncia. Consulta con un laboralista a ver si fuera posible.
      Saludos.

      Responder
  21. Buenas tardes Toni.
    Soy vigilante armado, tengo programados 31 días de vacaciones en octubre, la empresa me convoca a las prubas de tiro ése mismo mes, me comentan que si no estoy dispuesto a acudir estando de vacaciones, no me permitirán coger finalmente los 31 días ése mes.
    ¿Una vez fijado el cuadro de vacaciones, puede la empresa modificarlo?.

    Responder
  22. Buenos días compañeros:
    Empiezo a trabajar pronto en mi primer destino, con un contrato fijo discontinuo por temporadas de 9 meses y todo pactado por convenio. Mi duda es si tengo derecho a las vacaciones, y en caso de tener derecho se pueden excusar en dármelas durante ese periodo de 3 meses de inactividad?… Gracias.

    Responder
    • Tienes derecho a vacaciones generadas, la proporción correspondiente en cada momento. En sectores donde se trabaja de esta forma lo que se hace normalmente es que no se realizan, pero se pagan en el finiquito de la temporada.
      Espero haberte ayudado.
      Saludos.

      Responder
  23. Buenas noches,

    Tengo una duda muy importante.

    Las vacaciones en el convenio de seguridad, se deben pedir 14 días de verano ininterrumpidas , pero los otros 14 días en periodos no estivales, se deben solicitar por semanas completas o se puede pedir como uno mejor le parezca, es decir, solicita 4 días en un mes, 3 días en otro y así.

    Estaba leyendo el convenio de seguridad, pero no logro conseguir nada al respecto,

    Espero puedas ayudarme,

    Saludos,

    Responder
  24. Hola buenas, según tus datos y los cálculos realizados con las ecuaciones que has puesto en el artículo, en diciembre no llegaría a completar el cómputo del mes de Diciembre, entonces que pasaría?

    Un saludo

    Responder
  25. Hola, ¿Puede la empresa empezar mis vacaciones en día festivo? ¿Lo ampara el convenio?? Yo discrepo
    Y luego, tengo jornada parcial de 130, ¿Cuantos días de vacaciones me corresponden, 31?

    Responder
    • Buenas María.
      Tus vacaciones pueden empezar cualquier día. Lo ideal es que lo pactes. Si, nos corresponden 31 días de vacaciones.
      Saludos.

      Responder
  26. Hola,

    Tengo un contrato de 80 horas mensuales, pero realmente hago 150, 200, 230 horas mensuales. Para el cobro de las vacaciones tendría que sumar todas mis nóminas y dividirlo entre el número de meses ?
    Muchas gracias.

    Responder
  27. Buenos dias
    Queria saber en la actualidad cuanto es lo que deben pagar por dia las vacaciones, ante las subidas que estan habiendo normalmente era 5.226 pero a dia de hoy siguen pagando los mismo???????

    Responder

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