Nuevo convenio vigilantes seguridad 2018 – 2020

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Convenio 2018-2020
Nuevo convenio vigilantes seguridad 2018 – 2020

Hay principio de acuerdo para los 80.000 vigilantes de seguridad privada en activo en España; para el nuevo convenio vigilantes seguridad 2018 – 2020.

El nuevo convenio mejora las condiciones salariales firmado tras más de 8 meses de reuniones en concreto 17 actas, que explicamos en anteriores artículos que están colgadas en la web.

Durante este tiempo ha habido diferentes movilizaciones sindicales, siendo las mas importante la realizada el 27 septiembre en Madrid.

El acuerdo lo han firmado la patronal Aproser y los sindicatos UGT, CCOO y USO; según han informado a Efe los representantes sindicales.

EL resultado es el incremento salarial para los años 2018, 2019, 2020 es de un 2% para cada año; así como diversas mejoras en permisos retribuidos y negociaciones para abordar la jubilación anticipada.

También se ha introducido elementos para eliminar la competencia desleal de las empresas de seguridad, congelar la antigüedad, o modificar las bajas laborales.

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Para imprimir o ver en pdf, nuevo convenio seguridad privada 2018 – 2020.
Para ver el convenio oficial del B.O.E, clic aquí.

36 Comentarios

    • No. Los trienios hace años que desaparecieron. Ahora son quinquenios. Lo que dice el compañero Toni es que si tienes trienios acumulados desde cuando existían, estos si los cobras.

  1. Buenas tardes. Me podeis decir si después de que salgan las listas definitivas de aptos para seguridad privada y sin tener todavia la correspondiente TIP, se puede trabajar como vigilante, pero no como auxiliar sino, como poseedor de la TIP, pero a la espera de ella (con algun provisional o algo parecido)?
    Gracias

    • No puedes trabajar sin la T.I.P ya que si tienes una inspección te pueden multar. Pero mientras tanto no te arriesgues y sigue trabajando de auxiliar.
      Los plazos de entrega varían dependiendo de la comunidad autónoma, tomo nota y la semana próxima hago un articulo al respecto, para darte la información completa, pasaré por la policía nacional, para preguntar y así tener los datos bien. Ya que hay mucha información poco precisa.

  2. Perdón por inmiscuirme, pero eso dependerá de la empresa, del Jefe de Seguridad y del servicio a realizar. Yo empecé a trabajar sin tener físicamente la TIP, años ha, pero con permiso del Jefe de seguridad, que supongo solicito este a Seguridad Privada.

    Pero mejor esperar. Curarse en salud, que diría aquel.

    • Hola María e mirado en el convenio de seguridad privada actual y no indica nada. No hay ningún plus, ahora bien es posible que alguna empresa pague un plus a nivel particular.

  3. Buenos dias . ya se esta pagando con la tabla salarial de 2018 . esque reclame a la empresa que me pagaban con los calculos de 2017 y me han dicho que todabia no estaba firmada .
    Gracias

    • Hola Marisa, en este articulo https://vigilantesseguridadprivada.es/nuevo-convenio-vigilantes-seguridad-2018-2020/ te indica el nuevo convenio firmado que rige a día de hoy, te están engañando. Lo mejor es mandarle por escrito que regulen tu situación a la del 2018 si no denunciaras. Hasta marzo de 2018 tienen tiempo de regularizar la situación, pero en mayo ya te las tenían que pagar. Lo mejor es ir al sindicato de tu empresa, que seguro que te asesoran. Si no te pagan tienes que denunciar ya que tienes todas las de ganar. Suerte. Y si puedes responderme para indicar que empresa es, para investigar la situación. Gracias.

  4. Buenas tony. Cuantos días seguidos puede trabajar el vigilante y cuantos días de descanso a la semana le corresponde??

    • Hola Alexis, depende del servicio, pero te voy a dar los rasgos generales para que te hagas una idea.
      La jornada anual es de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo.
      Tiene que oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas. En el cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones
      correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

      En resumen : Lo normal en servicios de 24 horas, es dos fines de semana libres al mes y trabajar como máximo unos 6 o 7 días seguidos. Pero cada servicio es un mundo y tal como marca el convenio. “frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada”. Si no lo respetan, lo mejor es comentárselo como siempre al sindicato de la empresa, que seguro te ayudaran. Saludos y suerte Alexis.

      De todas formas si quieres mas información mira este articulo https://vigilantesseguridadprivada.es/jornada-trabajo/

      • Buenas noches y que pasa si el sindicato está comprado por la empresa?y esta tiene convenio propio pero en vez de mejorar el nacional lo enpeora

        • Si el sindicato esta comprado, en principio lo que yo haría, es hablar con algún sindicato rival y mirar de denunciarlo. Todas las empresas tienen que cumplir el convenio de seguridad privada y si no denuncia. Hoy en día hay que denunciar y denunciar y volver a denunciar. Al final la justicia es lenta, pero llega.

  5. Soy enlace sindical por UGT y no tengo muy claro el plus nocturno. Si trabajas 4 horas o más en el turno de noche dentro de tu jornada de 10 u 8 horas, te han de abonar como máximo las 8 horas nocturna? Gracias.

    • Si te lo tienen que pagar, si haces mas de 4 horas en tu turno de noche. Te tienen que abonar la nocturnidad de las 8 horas. Ejemplo: Si trabajas de 22:00 a 2:00 te tiene que pagar como si hubieras trabajado 8 horas nocturnas, aunque en este ejemplo solo hayas trabajado 4 horas. Lo he consultado al gabinete jurídico de UGT.

      Aquí te dejo la parte del convenio que lo explica. Plus de Trabajo Nocturno.– Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada.

      De acuerdo con el Artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el pluscorrespondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.

  6. Podrías aclararme cuanto tendría que ganar la hora de vigilante de seguridad, sin arma de fuego, pero con el uniforme la defensa y grilletes, horario de día y sin peligrosidad aparentemente.
    Que por cierto ¿qué lugar o circunstancias se considera como peligroso? yo trabaje en el campo de futbol es considerado peligroso?
    Y vigilante con arma y sin arma que se considera arma llevar el revolver o escopeta? ¿La defensa queda excluida de llamarse arma?

    • Cuando decimos con arma, se refiere siempre a arma de fuego. La peligrosidad hasta ahora se asocia a llevar o no arma de fuego, excepto acuerdos puntuales entre empresa y trabajadores a través del Comité de empresa (improbable, pero posible).
      La uniformidad de todo Vigilante de Seguridad ha de ser con defensa y grilletes, salvo que se determine por autoridad competente a petición del Jefe de Seguridad de la empresa de seguridad, que podrá ser modificada. P.E. Los vigilantes que van con traje, que tras solicitarlo por su jefe de seguridad a la autoridad competente podrán llevar espray u otros medios de defensa acordes al servicio puntual o determinado.

  7. hola Toni quisiera saber a cuanto esta actualmente el kilometro me han dicho a 0,25 céntimos por kilómetros. gracias un saludo

    • No es correcto, te tienen que abonar 0,27 euros el kilómetro el año 2018.

      Te pongo lo que dice el Artículo 59. Desplazamientos. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, a razón de 0,26 euros el kilómetro el año 2017, 0,27 euros el kilómetro el año 2018, 0,28 euros el kilómetro el año 2019 y 0,29 euros el kilómetro el año 2020.

  8. Hola buenas e revisado las tablas salariales y me e leido parte de las retribuciones pero no encuentro el valo rde la hora extra trabajada por favor me prodriais iluminar jjajjajjaj
    Estoy echo un lio de tanto numero y tantos parrafos
    Gracias un abrazo

  9. Buenas noches, tengo la duda de si es justo el trabajo que desempeño y acudo a ustedes porque valoró su opinión. Trabajo en un kfc-pizza hut en la isla de Ibiza, supuestamente estoy de vigilante pero me encargo del buen comportamiento de los clientes (que la mayoría están bajo efectos del alcohol y drogas…), de prohibir la entrada con cualquier envase de cristal y si crean molestia les hecho, con un horario de 22:00h-06:00h. sin dia libre con un salario de 1.200€ al mes y sin finiquito. Que opináis??.

    • Hola Alejandro. Mi consejo es que hables con el sindicato de tu empresa y le comentas tu situación y a continuación vas a la inspección de trabajo te dejo enlace: http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/listado_centros.html_255789945.html
      Mejor que vayas con los delegados sindicales, que tiene mas experiencia. Te paso el artículo 52, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de
      este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

  10. Buenas noches, quisiera plantear una pregunta que quizas para alguien pueda ser una tonteria pero para mí aparte de la indigación que tengo, sí es importante por que no se si me están tomando el pelo o la empresa de seguridad puede actuar así y escudarse en su politíca de empresa. He estado trabajando durante dos semanas y en ese tiempo en dos servicios diferentes, hasta ahí bien. El problema viene cuando a la hora de cobrar estos servicios uno pagan un cantidad a la hora y el otro servicio a otra cantidad. Cuando escuché esto me quedé sorprendida y aunque a regañadientes y despues de pedir explicaciones firmé ese finiquito, no quedé muy conforme, pero como sé que si pongo NO CONFORME a la hora de firmar me supondría el que no me llamara mas la empresa, pues … opté por cobrar y callarme. Mi pregunta es… puede una empresa de seguridad pagar así??? muchas gracias

    • En principio tiene que pagarte igual, a no ser que tengas nocturnidad, fines de semana, armado, …
      Si las variable son las mismas. Te tiene que pagar igual. En este caso te están tomando el pelo, habla con el delegado sindical de la empresa, que seguro te ayudara y te darán una respuesta a tu problema. Consejo: acudir al delegado sindical.

  11. Buenas tardes.
    Porqué un sector q trabaja mayoritariamente a turno… aún no ja denunciado que no se cobra plus de turnicidad.
    Cuando incluso viene reflejado en el E.T.

    • En España el sueldo base + complementos sin arma en 2018 es 1145,13 €, le tienes que añadir los pluses. Pero Luis tu vives en Venezuela, con lo cual no puedo ayudarte, “no dispongo de información”. Siendo el país con mas inflación del mundo, el salario es muy relativo. No hay estabilidad económica. Suerte.

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