Plataforma de Representación Obrera Unitaria.
P.R.O.U. es uno de los sindicatos independientes mas importantes, con buenos cursos y abogados, la plataforma de representación obrera unitaria es uno de los sindicatos independientes mas grandes de Cataluña.
Todo Vigilante de Seguridad tiene que afiliarse para lograr que se respeten sus derechos.
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Contigo somos más y mejores.
Para que la dirección de tu empresa y las organizaciones empresariales no impongan sus intereses y decisiones.
Para que las Administraciones Públicas tengan en cuenta nuestras demandas. Porque juntos sí podemos.
P.R.O.U. debe su independencia y su fuerza a los afiliados y afiliadas. Vuestro respaldo garantiza nuestra representatividad y nuestra capacidad de reivindicación y propuesta.
Plataforma de Representación Obrera Unitaria.
P.R.O.U. es imprescindible en las empresas para ayudarte a resolver tus problemas y para que se cumplan los convenios colectivos y el derecho laboral.
P.R.O.U. es necesario para conseguir mejores condiciones de trabajo, mejores salarios, nuevos derechos, a través de la negociación de los convenios colectivos, de la relación permanente con los empresarios y de la interlocución con la Administración central y autonómica.
La fuerza de P.R.O.U. es una garantía para que se mantenga y mejore el sistema de protección social: las pensiones, la protección por desempleo, la protección a las personas con dependencias PROU cuenta con los mejores servicios de asesoramiento sindical, jurídico y técnico que pone a tu disposición como afiliado y afiliada.
P.R.O.U. te proporciona información sobre la situación económica y laboral, y de las posibles alternativas sindicales.
PROU te ayuda para que tengas acceso a la formación profesional, decisiva para encontrar o mejorar el empleo.
La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y una de las mas bajas del mercado.
P.R.O.U. es el primer sindicato independiente en afiliación, representatividad y presencia en las empresas.
PROU ( Plataforma de Representació Obrera Unitària) nació por la unión de un grupo de trabajadores que hartos de ver como se están vulnerando constantemente los derechos laborales por parte de la patronal y viendo que los grandes sindicatos son sus cómplices directos, es por lo que finalmente decidimos organizarnos creando PROU, para frenar la barbarie que se está sufriendo en muchas empresas y el sector en este país.
El objetivo de PROU es hacer un sindicalismo limpio, transparente, contundente y libre, sin estar sujetos a las subvenciones del estado ni a las órdenes de la patronal, ya que no buscamos el crecer a cualquier costa, sino defender realmente los derechos de los trabajadores ahí donde estemos, y que cuando se oiga que PROU está en cualquier tema, estén todos seguros de que van a ser defendidos como realmente se merecen, sin ningún tipo de miedo como están sufriendo actualmente en muchas empresas y sectores los trabajadores por culpa de su representación sindical.
Buenas compañeros trabajo de vs a jornada completa el cliente quiere descontar 15 minutos de la jornada en concepto de bocadillo ,comida ,cómo queráis llamarlo y cómo sólo habemos uno por turno quiere reducir los turnos a seis o cuatro horas para que no tengamos derecho a comer ,mi pregunta es estando a jornada completa es legal ?
Desgraciadamente eso no se contempla en nuestro convenio y hemos de remitirnos al Estatuto de los trabajadores. Salvo pacto con la empresa siempre a través del comité.
Articulo 34 del E.T., Jornada ………….4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas (hasta antes de 2012 «reforma laboral del PPP» eran cinco), deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos (antes veinte). Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.(Esta última frasecita desde …»Cuando»…también se añadió en 2012).
Por todo lo dicho, mejor llegar a un acuerdo, porque legalmente «mientras la mayoría de Españoles voten a la derecha» el estatuto dice lo que
dice. Y si reclamáis por ocho horas, que tendrían que daros 15 min.(hoy), reducen jornada y no os han de dar nada. Sigamos votando a P.P.P. o C’S o Convergencia (no se como se llama ahora) o a cualquier otro partido de derechas, nacionalista o no, de un u otro bando. Así nos va que no sabemos a quien votamos.
Hay una parte de un artículo en nuestro convenio, que está obsoleto a todas luces, que establece un pequeño plus para trabajos continuados en bancos. Copio y pego:
Artículo 52. Jornada de trabajo.
……….
Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a cinco euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas…………..
Lo mantienen ahí por paripé, porque ya muy pocos vigilantes hay en entidades bancarias que realicen ese horario, quizás en 0,02%. Pero queda bonito en el convenio.
Mi consejo, » Yo no digo nada, es mi hija que me pilló el teclado» no pactéis el descanso con vuestra empresa, pactarlo con el cliente.
Lo de PPP, ya sabéis por donde va. ¿No?
En ocasiones veo clientes sin seguridad, (en ocasiones veo muertos del film «El sexto sentido») estamos en extinción y quizás tengan que considerar pagar en poco tiempo pluses y otras divisas por fidelizarnos. No queda mucho, resistir.
Se cambió de empresa en el servicio, la nueva no me subroga con 6años de antigüedad
Eduardo, eso es completamente ilegal, la denuncia la tienes ganada, antes de empezar. Denuncia ya.
Salu2.