Baja médica de un vigilante de seguridad 2017/2020

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Baja medica de un vigilante de seguridad

Baja médica de un vigilante de seguridad.
Pasos a seguir y datos que tienes que saber para la baja medica o incapacidad temporal en seguridad privada 2017/2020

Baja médica de un vigilante de seguridad, o incapacidad temporal en seguridad privada.

La baja médica o incapacidad temporal de Trabajo (IT), puede producirse por cuatro motivos diferentes:

  • Enfermedad común (EC)
  • Accidente no laboral (ANL)
  • Enfermedad profesional (EP)
  • Accidente de trabajo (AT)

Cuando te sucede una desgracia que te lleva a una de estas situaciones debes tener claro; repercutirá en las consecuencias económicas de la prestación a la que tengas derecho dependiendo de cuál sea la causa.

Si se trata de Accidente de Trabajo (AT) o de Enfermedad Profesional (EP) las prestaciones son mayores; si la empresa tiene cubiertas estas contingencias con una Mutua de AT y EP, probablemente intentarán derivarte a la Seguridad Social lo antes posible para que se trate como una Enfermedad Común o Accidente No Laboral.

Las Mutuas al derivar a los trabajadores a la Seguridad Social pretenden evitarse en el futuro el abono de una POSIBLE y FUTURA PENSIÓN por INVALIDEZ (derivada de AT o EP).
Si es que sanitariamente la recuperación del accidentado, no discurre como debiera o fuese deseable y existe la posibilidad real de que al trabajador le queden secuelas invalidantes para el trabajo.

No firmes
No firmes nunca ningún documento si no tienes claro su contenido y sus consecuencias para ti.
Si en la Mutua te ofrecen tratamientos alternativos a los que recibas de la Seguridad Social o que firmes un alta laboral voluntaria; si no estás conforme o sospechas que hay algo extraño, no firmes.

Para firmar, si es legal, siempre tendrás tiempo suficiente para consultar antes en UGT, CCOO u otra asociación sindical. A continuación vamos a intentar pasar a explicarte con un ejemplo práctico y sencillo de cómo calcular tu nómina si tienes una baja médica.

Si la BAJA está motivada por ENFERMEDAD COMÚN (EC) o ACCIDENTE NO LABORAL ANL).

Debemos determinar lo que se llama la Base Reguladora.
Para ello, debes tomar la nómina del mes anterior a la baja médica.
Si es en Abril, la nómina de Marzo.
Consulta el apartado en que pone Base de Cotización por Enfermedad Común.
Imagina que fuesen 1.137,11 EUR. Tu nómina tiene el salario por meses, de 30 días todos los meses aunque tengan 28, 30 ó 31. Hay que dividir esa cantidad por 30.

Cálculo de la base reguladora (CBR)= Base de la cotización del mes anterior (BCMA) / Número de días que corresponda (NDC)

CBR=BCMA/NDC            CBR=1137,11/30= 37,90 EUR

Baja médica de un vigilante de seguridad.

Cuantía:

  • Desde el 1º día hasta el 3° día de la baja, la empresa complementara, por una sola vez al año, hasta el 50% de la Base Reguladora, el 50% de 37,90 EUR (37,90 x 50 ÷ 100), que son 18,95 EUR/día. Si tienes una segunda baja en el año no se cobra nada del 1° al 3° día.
  • Desde el 4° día hasta el 20° día de la baja, la empresa complementara hasta el 80% de la Base Reguladora, el 80% de 37,90 EUR (37,90 x 80 ÷ 100), que son 30,32 EUR/ día.
  • Desde el 21° dia hasta el 40° día de la baja, la empresa complementara hasta el 100% de la Base Reguladora, el 100% de 37,90 EUR (37,90 x 100 ÷ 100), que son 37,90 EUR/ día.
  • Desde el 41° día hasta el 60° día de la baja, la empresa complementara hasta el 90% de la Base Reguladora, el 90% de 37,90 EUR (37,90 x 90 ÷ 100), que son 34,11 EUR/ día.
  • Desde el 61° día hasta el 90° día de la baja, la empresa complementara hasta el 80% de la Base Reguladora, el 80% de 37,90 EUR (37,90 x 80 ÷ 100), que son 30,32 EUR/ dia.
Del 1º al 3° días son 3 días a 18,95 EUR, lo que da un importe de 56,85 EUR. Del 4º al 20° días son 17 días a 30,32 EUR, lo que da un importe de 515,44 EUR. Y a partir del 21° día hasta el día 31° pasan 11 días a razón de 37,90 EUR, que da un importe de 416,90 EUR. Sumando los tres importes, nos da 989,19 EUR, en lugar de alrededor de los 1.100 EUR del mes anterior a la baja.

Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:

Se cobrará el 100 %. de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no y en periodo de recuperación o posoperatorio, pero siempre que siga de baja.

Si la BAJA está motivada por ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP) o ACCIDENTE DE TRABAJO (AT).

La Base Reguladora es la misma; (sólo variará en caso de realizar horas extraordinarias). El día del accidente, aunque este ocurra in itinere (en el trayecto de ida o vuelta al trabajo o a casa), se cobra como trabajado.

Baja médica de un vigilante de seguridad.

Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, Artículo 51.
Compensaciones en los supuestos de incapacidad temporal:

a) Incapacidad Temporal en caso de accidente laboral
Las Empresas complementarán hasta el 100 % de la tabla de retribución del Anexo Salarial, incluida la antigüedad, más la parte correspondiente al plus de peligrosidad, en su caso, sin que suponga merma del importe que pudiese corresponder en las pagas extraordinarias.
En el caso de que la prestación reglamentaria de la Seguridad Social sea mayor, se percibirá ésta. Además de los actualmente considerados como tales, también se incluyen los producidos durante las prácticas de tiro y/o de gimnasio, siempre que sean realizados por mandato legal u orden expresa de la Empresa.

IMPORTANTE (a tener en cuenta):

• Las Bases Reguladoras se diferencian entre si cuando se han realizado horas extras el mes anterior, ya que por AT o EP, también se incluyen para su cálculo.
• Los días de baja se produce una suspensión temporal del contrato de trabajo, y al no prestar el trabajo repercute proporcionalmente en la disminución del Importe de las pagas extras cotizadas a percibir después, excepto en el supuesto de Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT)

baja de vj

A continuación te pongo el mismo ejemplo pero sin las mejoras del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, así podrás ver las diferencias.

Si la BAJA está motivada por ENFERMEDAD COMÚN (EC) o ACCIDENTE NO LABORAL (ANL)

Tu nómina puede tener el salarlo por meses, de 30 días todos los meses aunque tengan 28. 30 o 31, o por días, en cuyo caso, vendrá siempre el número real de días del mes.

Hay que dividir esa cantidad que e hemos dicho por el número de días del mes anterior, en este caso como es Marzo ‘ cobra por días reales, se dividirá por 31.

calculo de la base reguladora (CBR)= Base de la cotización del mes anterior (BCMA) / Número de días que corresponda (NDC)

CBR=BCMA/NDC            CBR=1137,11/31= 36,68 EUR

Baja médica de un vigilante de seguridad

Cuantía:

      • Durante los días 1º, 2º y 3º de la baja no cobra nada salvo que haya un acuerdo de mejora en convenio o pacto de empresa. El porcentaje y límites temporales de la mejora vendrán claramente concretados en ese caso.
      • Desde el 4ª día hasta el 20° día de la baja, el 60% de la Base Reguladora, el 60% de 36,68 EUR (36,68 x 60 / 100), que son 22,01 EUR / día.
      • Desde el 21º día de la baja, en adelante, el 75% de la Base Reguladora, el 75% de 36,68 EUR (36,68 X 75 / 100), que son 27,51 EUR / día.

De este modo los tres prirneros días no cobra nada. Del 4º al 20° din son 17 días a 22,01 EUR, lo que da un imparte de 374,17 EUR. Y a partir del 21º día hasta el día 31º pasan 11 días a razón de 27,51 EUR que da un importe de 302,61 EUR. Sumando el primer y segunda importe nos da 676,78 EUR, én lugar de alrededor de los 1.100 EUR del mes anterior a la baja.

Si la BAJA está, motivada por ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP) o ACCIDENTE de TRABAJO (AT).

Supongamos el mismo caso que el anterior, pero esta vez, que el hecho que motiva la baja sea un Accidente de Trabajo. La Base Reguladora será la misma (sólo variará en caso de realizar horas extraordinarias). El día del accidente, aunque este ocurra in itinere (en el trayecto de ida o vuelta al trabajo o a casa) se cobra como trabajado.

Baja médica de un vigilante de seguridad

Así la Cuantía es:

      • Desde el 1º día en adelante, el 75% de la base reguladora, de 36,68 EUR (36,68 x 75 / 100), que son 27,51 EUR / día.

A partir del 1º día, hasta el día 31º a razón de 27,51 EUR, que da un Importe de 852,81 EUR. Observa por tanto, que la misma Baja médica„ nos da una diferencia de 176.03 EUR por encima de lo que se le abonaría si hubiera sido dada la Baja como Enfermedad Común Accidente no Laboral.

DIFERENCIAS ECONÓMICAS (SEGÚN EJEMPLO) EN BAJA DE UN MES DE 31 DÍAS.

Diferencias economicas de baja laboral VS

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