¿Que pasa si no llego al computo de horas?

Hoy en día es muy común, impensable años atrás, que un vigilante de seguridad no llegue al computo de las 162 horas mensuales o las que estipule su contrato. ¿Que pasa si no llego al computo de horas?

En el nuevo convenio pone lo siguiente al respecto, para tenerlo en consideración:

CAPÍTULO IX – El Tiempo de Trabajo – Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Lo pone bien claro, dos meses, tiene la empresa para regularizar el desfase de horas, pasado ese tiempo la empresa no te las puede reclamar.

Como siempre, si ves que no cumple la empresa recomiendo afiliación a algún sindicato y si te da reparo, busca al comité sindical de la empresa en la que estés trabajando y expón tu caso, seguro que te darán una respuesta adecuada y si no es así contacta con nosotros en la sección de contactos.

Recomendamos: Nuevo convenio de seguridad 2018 – 2020

67 comentarios en «¿Que pasa si no llego al computo de horas?»

  1. Hola Toni, tengo una duda. He estado de baja por enfermedad comun y del dia 1 del mes al 8 estoy de baja. Me han dado un cuadrante con 118 horas. Como cuentan los dias de baja ?? Le debo horas a la empresa ???

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  2. En cuestión de horas (que no de sueldo), las de baja cuentan las que tenías por cuadrante, no puede la empresa reclamar horas por haber estado de baja laboral.
    Salu2.

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  3. Hola! Me encuentro que en el mes de noviembre no llego al cómputo de horas y me alegan que no hay horas suficientes este mes para todos, es legal que 4 compañeros no lleguemos al cómputo y otros tengan 10h extras en el mismo servicio?, gracias.
    Un saludo

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    • Buenas Susana, no creo que sea legal, pero moralmente es como mínimo reprobable. De todas maneras aunque no llegues a computo, han de pagarte el mes entero. Puede ser una táctica para llenarte de horas que debes en Diciembre, ves a saber.

      Te aconsejo que acudas a tu sindicato o abogado laboralista para atarlo bien atado.

      Saludos.

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  4. Soy VS por cuadrante tenía 152horas ya trabajadas y por necesidad del servicio me pusieron 3 servicios más a 8 horas, pero estuve de baja estos 3 días q creo computan a 5,34h x 3 =16,02horas por tener cuadrante anual total horas mes 168,02h ósea serían 6,02h extras cual es mi sorpresa q al pedir las horas extras realizadas me dicen q estoy a -10 por no llegar a 162h, esto es legal?

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  5. Hola tengo cuadrante mes por mes con cuánto tiempo me tiene q dar el cuadrante del mes q viene me han dicho q el mes me.lo tienen q dar el 28 febrero para el mes de marzo gracias

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    • Si no es un servicio fijo y estable, que han de ser cuadrantes anuales….(servicio fijo y estable a interpretación de un juez llegado el caso)….
      La respuesta no es sencilla, porque si un comité de empresa pacta alguna cosa como órgano colegiado que es, se ha de atender a ese pacto, mientras no vaya en contra de la legislación vigente, en este caso el estatuto de los trabajadores, que está más que modificado en nuestra contra por los muchos años de des-gobernanza de ya sabemos quienes.
      Contacta con tu comité de empresa, ese es mi consejo. En mi empresa, después de innumerables denuncia a IT, conseguimos que nos lo dieran el 25 de cada mes, para el siguiente.
      Saludos.

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  6. Hola estuve de baja 3 meses. Me han dado de alta el 31 de enero. El 1 de febrero envié el parte de alta tanto a personal como al inspector para que me dieran el cuadrante de febrero han pasado 8 días y no tengo ningún tipo de respuesta ni cuadrante ni nada. Que puede pasar si no me dan cuadrante.

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    • Buenas Edison.

      Supongo tienes confirmación de la recepción del alta. A partir de aquí, si no te proporcionan cuadrante es problema suyo, a final de mes te tienen que pagar tu nómina hayas realizado o no servicio. Tendrán la capacidad de recuperarte las horas como dice el convenio en los dos meses siguientes.(artículo 52. 1.»Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes»). O, si demuestran cambio de sistema de computo durante el resto del año artículo 52. 3. («…..b. Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.)

      Saludos.

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  7. Buenas noches, en el cuadrante del mes de enero hice 160 horas y en el mes de febrero 140, por lo tanto 2 menos en enero y 20 menos en febrero, mi sorpresa es que en la nómina de febrero me figura como 4 días de vacaciones consumidos, es legal que por no llegar a las horas mensuales me lo descuenten de vacaciones?
    Un saludo

    Responder
    • Buenas Luís.
      No, nunca. Las vacaciones anuales no pueden sustituirse por compensación de ningún tipo y menos por falta de horas por parte de la empresa.
      Esta falta de horas el convenio especifica como ha de recuperarse por el empresario.
      Saludos.

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    • Buenas Nicolas.
      No, la empresa te ha de pagar lo que estipula tu contrato.
      Luego, eso sí, te podrán reclamar ese defecto de horas, según el caso de una u otra manera.
      P.e. lo que dice en el artículo 52 punto 1º segundo párrafo, en el punto 2º letra b al final del párrafo, o en el punto 3º del mismo artículo de nuestro convenio actual.
      Saludos.

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  8. Hola trabajo en una residencia a turnos de mañana tarde y noche con sus correspondientes descansos, en el cuadrante que me da la empresa anual hay un desfase de 21 hora a favor de la empresa, si la empresa es quién hace el cuadrante y marca los turno, ¿tiene derecho a reclamarme esas horas?

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  9. Hola comento mi caso a ver si me podeis sacar las dudas que tengo
    Desde el mes de enero de este año hasta el 30 de abril debo a la empresa 280 horas por tema pandemia el impector ayer me dice que ha partir de el mes que viene me pondran 30 ’40 horas mas cada mes hasta recuperar todas las horas que debo ,
    La pregunta es tengo que hacer horas hasta recuperar todas las que debo o la empresa las ha perdido o solo tengo que recuperar las horas de mayo y junio ( los dos meses) gracias

    Responder
    • Buenas Javier.
      Yo entiendo que según el redactado, podría considerarse en el punto 1 del artículo 52 de nuestro convenio actual y por lo tanto solo los dos últimos meses. Pero te recomiendo lo consultes con el comité de empresa de tu empresa, o a tu sindicato, porque está el tema pandemia por medio y podría dar lugar a diferentes interpretaciones y derivar en un litigio.
      Saludos.

      Responder
  10. Hola muy buenas, tenia una duda y me gustaría si fueran tan amables de sacarme de dudas.
    Les comento que en mi empresa como a la gran mayoría de ellas la pandemia ha supuesto que tengan muchos trabajadores parados y otros muchos tantos por desgracia en el paro, con ello he de decir que en mi puesto de trabajo no ha supuesto despido de ninguno de ellos pero si la incorporación de unos compañeros de mas al servicio, es decir, en un servicio en el que pre-pandemia era de 13 vigilantes pasa a ser de 15 actualmente sin ser requerido por el cliente ni haber una carga de trabajo extra a la que ya hay de por si, provocando que los vigilantes los cuales tenemos por contrato el servicio asignado nos vemos en la situación de 1º no llegar a las horas en computo mensual, 2º deber estas mismas horas y 3º si queremos llegar a las horas u hacer extras hacerlas fuera del servicio.
    Añadir a su vez que estamos en un supuesto servicio fijo u estable, el cual hay trabajo durante todo el año y siempre del mismo modo, con los turnos rotativos, y una supuesta carencia establecida (comento esto porque no disponemos de un cuadrante anual FIRMADO por la empresa y desconozco de hasta que punto es legal que no lo tengamos siendo el servicio como comento, un 24/7 durante todo el año.
    Mi duda reside en toda esta situación, nosotros como empleados hasta que punto estamos obligados a hacer esas horas extras fuera del servicio que tenemos estipulado por contrato, añadiendo el echo de si deberíamos de tener por ley un cuadrante anual a consecuencia del tipo de servicio que tenemos, de si debe la empresa incluir mas compañeros a un servicio privando a los que ya estamos del poder llegar a las 162h o inclusive el poder hacer alguna hora extra de mas o simplemente el poder recuperar la de los 2 meses anteriores…
    Espero puedan aclararme un poco alguna de estas dudas que recién nos están sucediendo.
    Saludos y muchas gracias.

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    • Buenas tardes.
      Es una pregunta compleja que deberíais tratar en el comité de empresa.(Si no se ha tratado ya y estéis en esta situación por ese motivo).
      No obstante, si alguien está en una situación parecida que lo comente aquí.
      Saludos cordiales.

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  11. Hola soy VS estoy en negativo unas 100h y cada mes van sumando mas …
    Y a hora me dicen que lo van a quitar de mis vacciones o haciendo horas extras.Que les digo oorque no es legal…

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    • Buenas Marcel.
      No es legal que te las quiten de tus vacaciones, acude al comité de empresa o a tu sindicato y que les pongan los puntos sobre las íes.
      Saludos.

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  12. Hola.
    Anteriormente trabajaba con un contrato a tiempo parcial en la empresa, me han modificado el contrato a tiempo completo en el mes de Abril. Me dicen que por el computo anual de horas, le debo horas a la empresa. Desde el momento que se me modifica el contrato, contandome el computo anual de horas desde Enero (de enero a abril estaba con contrato a media jornada).
    La pregunta que tengo es si me pueden hacer devolver todas la horas contemplando el año entero o deberian de contabilizar desde Abril (mes de modificacion de jornada)
    Gracias

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    • Buenas Victor.
      Depende hay algún caso que te lo pueden reclamar todo el año, y otros en que solo dos meses. Ya está explicado en otros comentarios.
      Saludos.

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  13. Buenas, tengo una duda.
    Trabajo en una empresa a contrato indefinido, un contrato de 16h semanales
    Lo que pasa, es que no estoy haciendo 16h, hago unas 10 o así semanales
    A finales de mes cuando me toque cobrar, me pagarán las 16 horas del contrato? O me pueden pagar solo las que he hecho? Gracias

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    • Buenas Anca.
      Te han de pagar lo que han contratado. Eso si te podrán reclamar las horas no realizadas dependiendo del motivo, en los siguientes dos meses o hasta fin de año natural.
      Saludos.

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  14. Buenas tardes.
    Me contrataron el 21 de este mes. Trabajé de seguido 5 dias de 12 horas. En total 60. De 6 a 18 aunque en el cuadrante pone de 7 a 19. De pie y al sol y solo 15 minutos para comer. ¿ que debería figurar y cobrar en mi nómina ? Soy novato. He supuesto que como hay que hacer 162 h. y hice 60 pués deberia de cobrar algo mas de un tercio del sueldo pero me dicen que como este mes estoy contratado desde el dia 21 y he superado la proporcion de las horas de ese periodo me pagaran menos ya que parte de ellas son extras y me las pagaran a mes vencido. ¿ es cierto ? En el contrato pone que me contratan como vigilante de seguridad. Tengo la TIP y voy con defensa y grilletes pero mirando en la seguridad social he visto que estoy de subalterno. También un amigo ha visto una letra pequeña en el contrato que pone que el puesto es según la clasificacion de su convenio. Les dije al principio que si no era convenio estatal no trabajaba con ellos y me dijeron que sí. Está todo bien. Me temo que no y me engañaron por lo que he visto por internet. Me gustaria saber que puedo hacer para hacerles daño en caso de que me hayan engañado.

    Responder
    • Buenas Franco.
      En principio parece todo más o menos correcto. Una vez tengas la nómina acercate a tu sindicato o a un laboralista, o comparala con algún compañero (con la suya, que sepas que es buena). Las extras se pagan a mes vencido, eso dice nuestro convenio. Si una vez comprobado todo, ves que no es correcto o te han engañado, denuncia.
      Saludos.

      Responder
  15. Estoy de baja desde el día 7 y el alta en teoría me la deberían dar el 28, soy operadora en central de alarmas y tengo que hacer 162 horas mensuales, evidentemente al estar todo el mes de baja por la SS por cervicalgia no llego al cómputo de horas, mi pregunta es, tengo que recuperar las horas de baja???
    A algunos compañeros les han hecho recuperarlas porque no llegan a ese cómputo. Pero no entiendo el porqué, estoy de baja con fuertes dolores no de vacaciones en Canarias.

    Responder
    • Buenas Marina.
      Cuando empieces a trabajar, sigues el cuadrante a partir de ese día, no te pueden reclamar nada (entiendo yo), de todas maneras si tienes dudas no esperes y ponlo en conocimiento del comité de empresa y/o de tu sindicato.
      Saludos.

      Responder
  16. Hola, mi caso: el pasado 10 de marzo de 2021 me notifica la empresa que se acaba el servicio de obra y servicio por el que estaba previamente contratado y en dicho documento me dicen que hasta previo aviso todo queda paralizado en cuanto a cuadrante. Pues desde el 10 de marzo hasta el 1 de junio no me llaman para servicios, no reubican, no me dan servicios, cuadrante, etc. El 19 de julio de 2021 pacto rescisión a razón de 20 días por año por modificación sustancial del puesto de trabajo y firmamos las partes con la cantidad económica correspondiente. La sorpresa es cuando recibo nómina de finiquito donde me piden 366 horas a 9.77 euros hora 3600 euros y me lo descuentan de la nomina cuando no tuve servicio asignado, cuadrante ni notificación de ningún tipo. La pregunta, ¿es demandable tal requiso de salario? ¿es aplicable la deuda de horas por convenio cuando ni tan siquiera no estaba reubicado a ningún servicio y finalizé el de obra?

    Responder
    • Buenas Javier.
      Yo creo que alguna irregularidad o engaño hay; pero recomiendo lo consultes en tu sindicato o a un laboralista quien seguro te informarán con todo detalle.
      No obstante te lo publico por si alguien se ha encontrado en una situación análoga y puede ayudarnos.
      Saludos.

      Responder
  17. Hola. En el mes de mayo y junio hice 150 horas cada mes. En el mes de septiembre que hice 200 horas me descuentan 20 por que debo esas horas. Según tengo entendido solo me pueden reclamar las horas de 2 meses atrás por lo que las horas de mayo. No entrarían. Es así? En caso afirmativo como debo reclamarlas? Gracias. Lo de ir al sindicato no es una opción. No sirve de nada

    Responder
  18. Hola, mi inspector me acaba de mandar un e-mail diciendo que arrastro un saldo negativo de -31 horas. No sé desde cuando arastro ese saldo negativo, probablemente fue durante el verano, con lo que dice el convenio, me puede pedir recuperar esas horas en los 2 meses siguientes. O ¿Que ocurre con esas horas que supuestamente debo.? Por ahora me ha puesto dias de vacaciones para suplir esas horas que debo en mis dias libres.

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  19. Hola, ¿que ocurriría en el caso de que una empresa te despida sin haber realizado las horas de la jornada correspondiente porque no te las hayan dado por cuadrante?

    Saludos

    Responder
  20. Hola Buenos días!
    Tengo contrato de 30h semanales. Pero me dan menos! Y a otros empleados que tienen contrato de menos horas les dan más horas semanales! Que debería hacer y cuál sería su efecto ? Gracias un saludo.

    Responder
    • Buenas Armando.
      Mientras te paguen las horas de contrato, todo correcto. La empresa puede tener mil motivos para dar las horas extras a otras personas.
      Saludos.

      Responder
  21. Buenas tardes, mi nombre es miguel.
    Por favor, tengo una duda:
    Este mes de enero, tengo en cuadrante vacaciones del año pasado desde el dia 1 hasta el dia 24 ambos incluidos.
    El resto no tengo ningún servicio asignado.
    Cobraría el mes entero?
    Debería horas a la empresa con ese cuadrante?
    Gracias

    Responder
    • Buenas Miguel.
      El mes siempre lo vas a cobrar, aunque no realices las horas, luego la empresa podrá reclamártelas en trabajosiguiendo las directrices de nuestro convenio.
      Seguramente si habrás generado horas en negativo este mes.
      Saludos.

      Responder
  22. Estimado Señor, en mis servicios como vigilante de seguridad, vengo trabajando en jornadas de 12 horas seguidas, con un total mensual de en torno a las 220 horas mensuales, con lo que supero lo que establece el convenio, como en nómina no vienen reflejadas, y quiero reclamar la diferencia, me puedes decir por favor el precio de la hora.

    Gracias.-

    Responder
  23. Buenas.. La empresa puede hacer modificaciones del cuadrante anual, rectificando mes a mes dicho anual en un servicio de 24 horas sin que el cliente haya echo ninguna modificación de horarios?
    Y si no llegas al cómputo, la empresa te puede obligar en cualquier momento a hacer algún turno de trabajo?

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  24. Muy buenos días !! Tengo una duda , me gustaría saber si me la podrías aclarar , actualmente durante dos años estoy trabajando de vigilante de seguridad en dos servicios diferentes , el primero de lunes a viernes de 14:00 a 20:00 las treinta horas semanales y el otro servicio de 7:00 a 19:00 o sábados o domingos 10 horas semanales , la pregunta es , hay una empresa que no Me quiere subrogar en el segundo servicio ,
    Hay dos maneras que me liquiden o por despido improcedente , me gustaría saber cuanto me correspondería , si no me subrogan y fuera un improcedente dado que en este servicio solo hago 10 horas semanales y ya llevo a si dos años , muchas gracias , espero que lo hayas entendido …

    Responder
  25. Buenos días después de 15 años en un servicio y habiendo llegado a un acuerdo de reducción de jornada por falta de horas a 120 horas mensuales. La nueva empresa subrogados por motivos de organización me ha retirado del servicio. Ahora me dan cuadrantes por días o semanas sin ningún servicio fijo. Teniendo que estar con la incertidumbre y la presión de no saber cuándo es dia libre o cuando me llamarán para trabaja, ni cuantas horas. Es posible?

    Responder
    • Buenas Isidoro.
      Entiendo que ahora no podrás hacer nada, hay solo 20 días para denunciar cambio sustancial de las condiciones de trabajo.
      De todas maneras aconsejo lo consultes con un laboralista por si hubiera otra vía, que yo desconozca.
      Saludos.

      Responder
  26. Buenas tardes a ver si me saca este dudas con el tira y afloja que tengo con mi empresa en el servicio donde estoy ha habido un cambio de empresas concretamente el 28 de febrero bien a la hora del finiquito la empresa saliente solo me quiere pagar las nóminas de febrero y no los 5 días que le corresponden de vacaciones se agarra aquí debo 12 horas del pasado año 6 de enero y 40 en febrero tengo cuadrante anual y lo último que me ha dicho que me paga los 5 días de vacaciones pero me resta las horas de menos
    Gracias

    Responder
  27. Hola Tony.
    He sufrido un despido agosto del 2021, el cual fue declarado NULO en enero 2022, por persecución sindical.
    Ese año (2021) no estuve de vacaciones ni fueron abonadas en el finiquito.
    Tras esta sentencia, la empresa me dice que solo me corresponde 2.5 días desde enero a agosto que me despidió. ¿Esto es asi? o por el contrario me corresponde 31 dias.?

    Responder
    • Buenas Vanesa.
      Has de mirar lo que te han abonado tras la declaración del despido NULO. Porque a lo mejor te han abonado también las vacaciones correspondientes.
      Saludos.

      Responder
  28. Muy buenas.
    Mi pregunta es la siguiente…

    Teniendo un contrato de obra y servicios y sin tener cuadrante anual, la empresa me puede poner bajo cómputo y obligarme a recuperarlas en otro servicio?
    Teniendo en cuenta que le están dando horas a otros compañeros de otros servicios

    Responder
    • Buenas Juan.
      Si, pero entonces tu contrato pasa a estar en fraude de ley y se considerará a todos los efectos indefinido o fijo.
      Saludos.

      Responder
  29. Hola buenas. Mi situación es la siguiente. Trabajo como vigilante de seguridad( contrato indefinido a jornada completa) en un servicio fijo de lunes a viernes en el que no llegó a las 162 horas por lo que deben meterme horas los fines de semana. Me cambian el cuadrante muchas veces al mes y de un día para otro no respetando mis días libres. Mi pregunta es. ¿Me puedo negar a ir a esos servicios si no me respetan los 5 días de preaviso aunque les deba horas?.
    Gracias

    Responder
  30. Buenas , yo a esta pregunta creo que no es del todo acertada la respuesta .
    Hay muchos casos ( la mayoría) en la que el V.S. no llega a las horas , por la ineptitud del que elabora los cuadrantes. En esos casos , NO SE DEBEN HORAS , no es culpa del v.s. que no se confeccionen bien los cuadrantes y que seguramente otros compañeros en el servicio o en otros pasen las horas .
    Otra cosa es que teniendo cuadrante de 162 , no las cumplas por el motivo que sea , entonces si , pero nunca más allá de compensar 14 horas mensuales .

    Responder
  31. Buenas, tengo contrato indefinido en un servicio estable, como decía el compañero, tengo un cuadrante a 152 porque somos demasiados VS , mi pregunta es la siguiente, me deben 14 horas extras, 12 noches y 5 días festivo… en fin, este mes cobraré normal más mis pluses ahora citados o me quitarán las horas extras para compensar las 10 horas que me faltan de este mes?
    Gracias.

    Responder
  32. El estatuto de los trabajadores en el artículo 30 lo deja bien claro.
    Eso de deber horas es un engaño.
    Lo de deber horas sería en todo caso con un cuadrante anual , los días que uno por circunstancias personales no acuda al trabajo .
    Las empresas de seguridad acostumbran a eso , a tener mochileros sin cuadrante y este mes te doy 140 y el siguiente compensar con con 182 y eso no es así. Es ilegal y no deberíamos de consentirlo .

    Responder
  33. Hola Toni, estaba leyendo este blog porque tengo una duda que me ocurre actualmente.
    En la empresa donde trabajo actualmente, debo trabajar las 1782 horas anuales y me han dicho que por tema de vacaciones y todo ello, he quedado en el anual en -14horas . Es decir que no completo las horas mencionadas y debo completarlas, es decir, hacer 14h más en lo que queda de año para llegar a las 1782. Esto es legal? Podrías informarme?

    Saludos

    Responder
  34. Muy buenas,
    En el servicio en el que estoy, 24/7 fijo y estable todo el año, somos 4 vigilantes y viene un 5º para épocas de vacaciones y posibles bajas. Mi pregunta es, mi empresa puede obligarnos a tener el 5º vigilante siempre aun quedándonos por debajo de computo y obligarnos a recuperar esas horas que echemos de menos?
    Gracias de antemano y saludos

    Responder
  35. Hola buenas, tengo una duda, tengo contrato de 3 meses y lo finalizo el 30 de septiembre. El director me ha llamado esta semana (mediados de agosto) para decirme que no tiene horas para mi en septiembre y que voy a hacer solo los fines de semana que suman 105h. La pregunta es, si no me cambian el contrato (es contrato a tiempo completo) en septiembre me pagarán como si hiciese las 162, y después me pueden reclamar horas? Teniendo en cuenta de que termino el contrato el 30 de ese mes. Gracias de antemano.

    Responder
  36. Hola, tengo una duda, tengo un contrato fijo discontinuo para julio y agosto, termino edta semana, el contrato es de 40 horas semanales, pero desde que empezé me han puesto turno de tarde y no cubro las horas, le he dicho varias veces de hacerlas, de ir por la mañana, todas mis compañeras hacen de más y porsupuesto no las cobran y a mi me dice que como no he llegado a hacerlas me lo descontará ahora en el finiquito en días de vacaciones. Pueden hacerlo?

    Responder
  37. Hola mi caso es parecido al de David. Se me acaba el contrato este mes de Septiembre pero no voy a llegar al computo. Me pueden descontar esas horas en el finiquito o me tienen que pagar el sueldo completo.
    Mi servicio se acabo pero no me han llamado para ir a ningun otro sitio para llegar a computo.
    Gracias

    Responder

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