¿Que pasa si no llego al computo de horas?

Hoy en día es muy común, impensable años atrás, que un vigilante de seguridad no llegue al computo de las 162 horas mensuales o las que estipule su contrato. ¿Que pasa si no llego al computo de horas?

En el nuevo convenio pone lo siguiente al respecto, para tenerlo en consideración:

CAPÍTULO IX – El Tiempo de Trabajo – Artículo 52. Jornada de trabajo.
1. Régimen general del cómputo de jornada.
La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Lo pone bien claro, dos meses, tiene la empresa para regularizar el desfase de horas, pasado ese tiempo la empresa no te las puede reclamar.

Como siempre, si ves que no cumple la empresa recomiendo afiliación a algún sindicato y si te da reparo, busca al comité sindical de la empresa en la que estés trabajando y expón tu caso, seguro que te darán una respuesta adecuada y si no es así contacta con nosotros en la sección de contactos.

Recomendamos: Nuevo convenio de seguridad 2018 – 2020

30 comentarios en «¿Que pasa si no llego al computo de horas?»

  1. Hola Toni, tengo una duda. He estado de baja por enfermedad comun y del dia 1 del mes al 8 estoy de baja. Me han dado un cuadrante con 118 horas. Como cuentan los dias de baja ?? Le debo horas a la empresa ???

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  2. En cuestión de horas (que no de sueldo), las de baja cuentan las que tenías por cuadrante, no puede la empresa reclamar horas por haber estado de baja laboral.
    Salu2.

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  3. Hola! Me encuentro que en el mes de noviembre no llego al cómputo de horas y me alegan que no hay horas suficientes este mes para todos, es legal que 4 compañeros no lleguemos al cómputo y otros tengan 10h extras en el mismo servicio?, gracias.
    Un saludo

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    • Buenas Susana, no creo que sea legal, pero moralmente es como mínimo reprobable. De todas maneras aunque no llegues a computo, han de pagarte el mes entero. Puede ser una táctica para llenarte de horas que debes en Diciembre, ves a saber.

      Te aconsejo que acudas a tu sindicato o abogado laboralista para atarlo bien atado.

      Saludos.

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  4. Soy VS por cuadrante tenía 152horas ya trabajadas y por necesidad del servicio me pusieron 3 servicios más a 8 horas, pero estuve de baja estos 3 días q creo computan a 5,34h x 3 =16,02horas por tener cuadrante anual total horas mes 168,02h ósea serían 6,02h extras cual es mi sorpresa q al pedir las horas extras realizadas me dicen q estoy a -10 por no llegar a 162h, esto es legal?

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  5. Hola tengo cuadrante mes por mes con cuánto tiempo me tiene q dar el cuadrante del mes q viene me han dicho q el mes me.lo tienen q dar el 28 febrero para el mes de marzo gracias

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    • Si no es un servicio fijo y estable, que han de ser cuadrantes anuales….(servicio fijo y estable a interpretación de un juez llegado el caso)….
      La respuesta no es sencilla, porque si un comité de empresa pacta alguna cosa como órgano colegiado que es, se ha de atender a ese pacto, mientras no vaya en contra de la legislación vigente, en este caso el estatuto de los trabajadores, que está más que modificado en nuestra contra por los muchos años de des-gobernanza de ya sabemos quienes.
      Contacta con tu comité de empresa, ese es mi consejo. En mi empresa, después de innumerables denuncia a IT, conseguimos que nos lo dieran el 25 de cada mes, para el siguiente.
      Saludos.

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  6. Hola estuve de baja 3 meses. Me han dado de alta el 31 de enero. El 1 de febrero envié el parte de alta tanto a personal como al inspector para que me dieran el cuadrante de febrero han pasado 8 días y no tengo ningún tipo de respuesta ni cuadrante ni nada. Que puede pasar si no me dan cuadrante.

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    • Buenas Edison.

      Supongo tienes confirmación de la recepción del alta. A partir de aquí, si no te proporcionan cuadrante es problema suyo, a final de mes te tienen que pagar tu nómina hayas realizado o no servicio. Tendrán la capacidad de recuperarte las horas como dice el convenio en los dos meses siguientes.(artículo 52. 1.”Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes”). O, si demuestran cambio de sistema de computo durante el resto del año artículo 52. 3. (“…..b. Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.)

      Saludos.

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  7. Buenas noches, en el cuadrante del mes de enero hice 160 horas y en el mes de febrero 140, por lo tanto 2 menos en enero y 20 menos en febrero, mi sorpresa es que en la nómina de febrero me figura como 4 días de vacaciones consumidos, es legal que por no llegar a las horas mensuales me lo descuenten de vacaciones?
    Un saludo

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    • Buenas Luís.
      No, nunca. Las vacaciones anuales no pueden sustituirse por compensación de ningún tipo y menos por falta de horas por parte de la empresa.
      Esta falta de horas el convenio especifica como ha de recuperarse por el empresario.
      Saludos.

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    • Buenas Nicolas.
      No, la empresa te ha de pagar lo que estipula tu contrato.
      Luego, eso sí, te podrán reclamar ese defecto de horas, según el caso de una u otra manera.
      P.e. lo que dice en el artículo 52 punto 1º segundo párrafo, en el punto 2º letra b al final del párrafo, o en el punto 3º del mismo artículo de nuestro convenio actual.
      Saludos.

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  8. Hola trabajo en una residencia a turnos de mañana tarde y noche con sus correspondientes descansos, en el cuadrante que me da la empresa anual hay un desfase de 21 hora a favor de la empresa, si la empresa es quién hace el cuadrante y marca los turno, ¿tiene derecho a reclamarme esas horas?

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  9. Hola comento mi caso a ver si me podeis sacar las dudas que tengo
    Desde el mes de enero de este año hasta el 30 de abril debo a la empresa 280 horas por tema pandemia el impector ayer me dice que ha partir de el mes que viene me pondran 30 ’40 horas mas cada mes hasta recuperar todas las horas que debo ,
    La pregunta es tengo que hacer horas hasta recuperar todas las que debo o la empresa las ha perdido o solo tengo que recuperar las horas de mayo y junio ( los dos meses) gracias

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    • Buenas Javier.
      Yo entiendo que según el redactado, podría considerarse en el punto 1 del artículo 52 de nuestro convenio actual y por lo tanto solo los dos últimos meses. Pero te recomiendo lo consultes con el comité de empresa de tu empresa, o a tu sindicato, porque está el tema pandemia por medio y podría dar lugar a diferentes interpretaciones y derivar en un litigio.
      Saludos.

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  10. Hola muy buenas, tenia una duda y me gustaría si fueran tan amables de sacarme de dudas.
    Les comento que en mi empresa como a la gran mayoría de ellas la pandemia ha supuesto que tengan muchos trabajadores parados y otros muchos tantos por desgracia en el paro, con ello he de decir que en mi puesto de trabajo no ha supuesto despido de ninguno de ellos pero si la incorporación de unos compañeros de mas al servicio, es decir, en un servicio en el que pre-pandemia era de 13 vigilantes pasa a ser de 15 actualmente sin ser requerido por el cliente ni haber una carga de trabajo extra a la que ya hay de por si, provocando que los vigilantes los cuales tenemos por contrato el servicio asignado nos vemos en la situación de 1º no llegar a las horas en computo mensual, 2º deber estas mismas horas y 3º si queremos llegar a las horas u hacer extras hacerlas fuera del servicio.
    Añadir a su vez que estamos en un supuesto servicio fijo u estable, el cual hay trabajo durante todo el año y siempre del mismo modo, con los turnos rotativos, y una supuesta carencia establecida (comento esto porque no disponemos de un cuadrante anual FIRMADO por la empresa y desconozco de hasta que punto es legal que no lo tengamos siendo el servicio como comento, un 24/7 durante todo el año.
    Mi duda reside en toda esta situación, nosotros como empleados hasta que punto estamos obligados a hacer esas horas extras fuera del servicio que tenemos estipulado por contrato, añadiendo el echo de si deberíamos de tener por ley un cuadrante anual a consecuencia del tipo de servicio que tenemos, de si debe la empresa incluir mas compañeros a un servicio privando a los que ya estamos del poder llegar a las 162h o inclusive el poder hacer alguna hora extra de mas o simplemente el poder recuperar la de los 2 meses anteriores…
    Espero puedan aclararme un poco alguna de estas dudas que recién nos están sucediendo.
    Saludos y muchas gracias.

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    • Buenas tardes.
      Es una pregunta compleja que deberíais tratar en el comité de empresa.(Si no se ha tratado ya y estéis en esta situación por ese motivo).
      No obstante, si alguien está en una situación parecida que lo comente aquí.
      Saludos cordiales.

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  11. Hola soy VS estoy en negativo unas 100h y cada mes van sumando mas …
    Y a hora me dicen que lo van a quitar de mis vacciones o haciendo horas extras.Que les digo oorque no es legal…

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    • Buenas Marcel.
      No es legal que te las quiten de tus vacaciones, acude al comité de empresa o a tu sindicato y que les pongan los puntos sobre las íes.
      Saludos.

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  12. Hola.
    Anteriormente trabajaba con un contrato a tiempo parcial en la empresa, me han modificado el contrato a tiempo completo en el mes de Abril. Me dicen que por el computo anual de horas, le debo horas a la empresa. Desde el momento que se me modifica el contrato, contandome el computo anual de horas desde Enero (de enero a abril estaba con contrato a media jornada).
    La pregunta que tengo es si me pueden hacer devolver todas la horas contemplando el año entero o deberian de contabilizar desde Abril (mes de modificacion de jornada)
    Gracias

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    • Buenas Victor.
      Depende hay algún caso que te lo pueden reclamar todo el año, y otros en que solo dos meses. Ya está explicado en otros comentarios.
      Saludos.

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  13. Buenas, tengo una duda.
    Trabajo en una empresa a contrato indefinido, un contrato de 16h semanales
    Lo que pasa, es que no estoy haciendo 16h, hago unas 10 o así semanales
    A finales de mes cuando me toque cobrar, me pagarán las 16 horas del contrato? O me pueden pagar solo las que he hecho? Gracias

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    • Buenas Anca.
      Te han de pagar lo que han contratado. Eso si te podrán reclamar las horas no realizadas dependiendo del motivo, en los siguientes dos meses o hasta fin de año natural.
      Saludos.

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  14. Buenas tardes.
    Me contrataron el 21 de este mes. Trabajé de seguido 5 dias de 12 horas. En total 60. De 6 a 18 aunque en el cuadrante pone de 7 a 19. De pie y al sol y solo 15 minutos para comer. ¿ que debería figurar y cobrar en mi nómina ? Soy novato. He supuesto que como hay que hacer 162 h. y hice 60 pués deberia de cobrar algo mas de un tercio del sueldo pero me dicen que como este mes estoy contratado desde el dia 21 y he superado la proporcion de las horas de ese periodo me pagaran menos ya que parte de ellas son extras y me las pagaran a mes vencido. ¿ es cierto ? En el contrato pone que me contratan como vigilante de seguridad. Tengo la TIP y voy con defensa y grilletes pero mirando en la seguridad social he visto que estoy de subalterno. También un amigo ha visto una letra pequeña en el contrato que pone que el puesto es según la clasificacion de su convenio. Les dije al principio que si no era convenio estatal no trabajaba con ellos y me dijeron que sí. Está todo bien. Me temo que no y me engañaron por lo que he visto por internet. Me gustaria saber que puedo hacer para hacerles daño en caso de que me hayan engañado.

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    • Buenas Franco.
      En principio parece todo más o menos correcto. Una vez tengas la nómina acercate a tu sindicato o a un laboralista, o comparala con algún compañero (con la suya, que sepas que es buena). Las extras se pagan a mes vencido, eso dice nuestro convenio. Si una vez comprobado todo, ves que no es correcto o te han engañado, denuncia.
      Saludos.

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  15. Estoy de baja desde el día 7 y el alta en teoría me la deberían dar el 28, soy operadora en central de alarmas y tengo que hacer 162 horas mensuales, evidentemente al estar todo el mes de baja por la SS por cervicalgia no llego al cómputo de horas, mi pregunta es, tengo que recuperar las horas de baja???
    A algunos compañeros les han hecho recuperarlas porque no llegan a ese cómputo. Pero no entiendo el porqué, estoy de baja con fuertes dolores no de vacaciones en Canarias.

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    • Buenas Marina.
      Cuando empieces a trabajar, sigues el cuadrante a partir de ese día, no te pueden reclamar nada (entiendo yo), de todas maneras si tienes dudas no esperes y ponlo en conocimiento del comité de empresa y/o de tu sindicato.
      Saludos.

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