En las modificaciones de nuestro Convenio Estatal de Empresas de Seguridad 2018-2020, nos encontramos con el computo de las jornadas para licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal.

Así en el Articulo 52 Jornada de trabajo, el punto 7 dice:

A partir del 1 de enero de 2018, y como medida de homogeneización de los sistemas de cálculo de la jornada en las situaciones de Licencias retribuidas, vacaciones e incapacidad temporal, las mismas se regularán del siguiente modo:

Cómputo de jornada en situación de vacaciones.

En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio.

Explicación para trabajador a tiempo completo
162 / 31 = 5,226

Cómputo de jornada en situación de licencias retribuidas.

El cómputo de jornada correspondiente a los días de disfrute de licencias retribuidas que coincidan con días de trabajo programado será, con carácter general, el resultado de dividir la jornada ordinaria de trabajo anual pactada con el trabajador, con el límite de 1.782 horas/año, entre el resultado de restar a los días naturales del año, los días regulados en los arts. 55 y 57 del convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada.

En el supuesto de que la jornada programada para ese día fuera inferior al resultado de dicha operación, se computará la jornada programada.

Explicación para trabajador con jornada superior a 8 horas
1782 / +365-96-3 = 7,487

Cuando dentro del periodo de disfrute de permiso éste coincida con algún día sin trabajo programado, el cómputo de la jornada de ese día será cero.

Cómputo de jornada en situaciones de Incapacidad Temporal y licencias previstas en la letra a) del art. 56.

En estas situaciones, el cómputo de jornada será el resultado de dividir la jornada anual entre el re-sultado de restar de los días naturales del año los días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio, sin que dicho cómputo pueda, en ningún caso, originar déficit de jornada ni, por si solo, exce-so de jornada.

Explicación para trabajador a tiempo completo
1782 / +365-31=5,335

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La sala del tribunaL Suprema cambia su criterio respecto al computo de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de un familiar que se iniciaban en
el mismo día en que se generara el hecho causante.

Pues bien, a partir de esta Sentencia el computo de las licencias por matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de un familiar. Se iniciará el primer día laborable siguiente al hecho causante, cuando este hecha sucediese en día no laborable.

Ello en base a que considera que el precepto convencional “permisos retribuidos” nos muestra que los permisos se conceden para el disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja.

Añadiendo, que el permiso se da para ausentarse del trabajo en día laborable, pues en día festivo no hace falta.

Recordar: El día inicial del permiso retribuido ( matrimonio, nacimiento de hijos y fallecimiento de un familiar ) debe coincidir con un día laborable, el primero que siga al feriado en el que se produjo el hecho causante.

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