Convenio vigilantes seguridad 2018 – 2020

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Convenio vigilantes seguridad

Hay principio de acuerdo para los 80.000 vigilantes de seguridad privada en activo en España; para el nuevo convenio vigilantes seguridad 2018 – 2020.

El nuevo convenio mejora las condiciones salariales firmado tras más de 8 meses de reuniones en concreto 17 actas, que explicamos en anteriores artículos que están colgadas en la web.

Durante este tiempo ha habido diferentes movilizaciones sindicales, siendo las mas importante la realizada el 27 septiembre en Madrid.

El acuerdo lo han firmado la patronal Aproser y los sindicatos UGT, CCOO y USO; según han informado a Efe los representantes sindicales.

EL resultado es el incremento salarial para los años 2018, 2019, 2020 es de un 2% para cada año; así como diversas mejoras en permisos retribuidos y negociaciones para abordar la jubilación anticipada.

También se ha introducido elementos para eliminar la competencia desleal de las empresas de seguridad, congelar la antigüedad, o modificar las bajas laborales.

Tabla salarial Convenio Vigilantes Seguridad

convenio seguridad privada

convenio de vigilantes de seguridad

Para imprimir o ver en pdf, nuevo convenio seguridad privada 2018 – 2020.
Para ver el convenio oficial del B.O.E, clic aquí

Preámbulo del convenio Seguridad Privada

Muy importante : Explicación de como se llega a este convenio, para aprender e intentar mejorar en el próximo convenio.

Las partes firmantes de este Convenio quieren hacer constar las dificultades que han tenido que sortear para alcanzar un acuerdo que, aun estando lejos de sus respectivos objetivos, refleja los puntos básicos que les han permitido confluir en muchos de los objetivos marcados al inicio de las negociaciones manteniendo, de este modo, el marco sectorial de negociación.

Efectivamente, ya desde el inicio han existido dificultades hasta para la propia constitución de la Mesa Negociadora, derivada de la existencia de un procedimiento judicial que ponía en cuestión la correcta conformación del banco empresarial.

Dicho procedimiento cuestionaba la composición de la Mesa Negociadora del Convenio suscrito para el período julio 2015-2016 y, pese a haber sido resuelto por la Audiencia Nacional, mediante Sentencia de fecha 17 de diciembre de 2015, que había desestimado las demandas de impugnación y declarado la «plena legalidad del convenio», no fue hasta Sentencia de 16 de marzo de 2017, del Tribunal Supremo, que desestimó el recurso de casación, cuando pudo constituirse la Mesa Negociadora del Convenio con plenas garantías.

Primer fallo : Problemas legales al poner la mesa negociadora

Las posiciones iniciales de ambas partes se encontraban muy distantes. Los representantes de las patronales, legítimamente, defendían incrementos retributivos ligados a incrementos de productividad y los de los trabajadores, también de forma legítima y razonada, mantenían que no era este el momento de hablar de productividad y era necesario que éste fuera un auténtico convenio de avance.

No obstante, sí había puntos de encuentro. Ambas partes consideraban necesario dignificar el sector, estableciendo métodos que contrarrestasen ciertas prácticas de competencia desleal que redundaban en perjuicio de los trabajadores, modernizar la redacción del convenio y ordenar de una forma más racional su articulado.

Así, todas las partes acordaron crear una comisión técnica de redacción que pudiera actualizar el lenguaje utilizado tradicionalmente por este convenio, acomodándolo a la realidad temporal que vivimos, que, a la vez.

Adaptase el texto a las diferentes modificaciones normativas de carácter laboral y administrativo que afectan a la actividad y, en términos generales, plasmase de forma correcta la voluntad de las partes de forma que se evitasen futuros conflictos de interpretación de aquella.

Sin embargo, aunque esta Comisión ha hecho un gran trabajo, no lo ha podido concluir. Ha conseguido consensuar nuevas redacciones a viejos textos que se incluyen en este convenio colectivo y ha reordenado de una forma más lógica los diferentes capítulos del mismo pero, y así lo ha manifestado en sus conclusiones, queda trabajo pendiente.

Por ello, las partes han pactado en una disposición adicional (la cuarta) la creación dos Comisiones Técnicas: una que, entre otras funciones, continuará con los trabajos de actualización del articulado y armonizará su contenido con lo que resulte del futuro Reglamento de Seguridad Privada u otras normas que afecten al sector.

Sus trabajos serán sometidos a la Mesa de Negociación del presente convenio para su debate y, en su caso, aprobación y posterior incorporación y publicación.

La otra Comisión Técnica se constituirá como Mesa de Estudio de la Empleabilidad en el Sector, siendo una de sus tareas fundamentales el estudio y redacción de propuestas en orden a encuadrar la actividad de seguridad privada como afectada por el Real Decreto 1698/2011, de 18 de noviembre, por el que se regula el régimen jurídico y el procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social.

En cuanto a la revisión de retribuciones, en el Preámbulo del convenio anterior decíamos que «aun teniendo en cuenta lo dispuesto en el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2015, 2016 y 2017 («BOE» 20/06/2015).

Se ha superado el porcentaje recomendado en el citado acuerdo para el año 2016, en cuanto a la retribución comprendida en las tablas del Anexo Salarial que se incrementan en un 1,59% en términos de año natural y un 2,48%, comparando las tablas aplicables desde 1 de julio de 2016, en relación con el año 2015.»

Ese diferencial en coste del 0,89%, que afecta al 2017, se ha considerado por las organizaciones sindicales firmantes como no significativo para los trabajadores.

Por este motivo, la representación empresarial, mayoritariamente, desde el convencimiento de la necesaria dignificación del sector recomendada e impulsada desde el Observatorio Sectorial, con el Convenio Colectivo como elemento homogeneizador de las condiciones laborales de los trabajadores.

Ha optado por sacar adelante un acuerdo, aunque para ello haya tenido que renunciar a la totalidad de sus legítimos planteamientos iniciales de negociación (todos relacionados con mejoras directas en la productividad, tales como la congelación y compensación del devengo de la antigüedad, la racionalización de los complementos I.T.

Ante el importante incremento del absentismo, o la modificación de la jornada en el transporte de fondos ante las nuevas demandas de los clientes y su futuro impacto en la cantidad de empleo), pese al importante peso económico en términos de coste empresarial (que pudiera estimarse en torno al 1% anual) que conllevan estos tres conceptos.

Con independencia de los incrementos pactados para los años de vigencia del Convenio, ambas partes convienen en que en el supuesto de que las organizaciones sindicales y empresariales de carácter intersectorial incorporen en los acuerdos de Negociación Colectiva una cláusula de actualización de las recomendaciones de incremento salarial, las partes se comprometen a tener una reunión monográfica para la valoración de la misma.

Del mismo modo, la Comisión Técnica será la encargada de presentar a la Mesa Negociadora, para su debate y eventual incorporación al convenio colectivo, los textos que plasmen los acuerdos alcanzados en el ámbito de la Mesa Tripartita de Trabajo, creada a iniciativa del Gobierno de España e integrada por la representación de la Administración Central y los Agentes Sociales con el objetivo de analizar cuantas cuestiones contribuyan a una mejora de la prestación de los servicios y de las condiciones de trabajo, en el ámbito de la seguridad privada en infraestructuras de transporte terrestre, aéreo y marítimo de competencia estatal.

Igualmente, a través de la citada Comisión Técnica y mediante el mismo procedimiento de estudio y propuesta de debate y aprobación a la Mesa Negociadora, se incorporará al convenio colectivo cualquier acuerdo que pudiera alcanzarse en cualquier otro foro o comité de trabajo formado entre los agentes sociales Administraciones u Organismos Públicos, en relación con los servicios de seguridad privada que para estos clientes se presten y que impliquen un incremento presupuestario, que conlleve mejoras salariales específicas, teniendo en cuenta tanto las consideraciones relativas al beneficio industrial de las empresas, como las cláusulas oportunas que garanticen la exclusiva afección a estos servicios.

En resumen, este nuevo convenio colectivo nace con el convencimiento de las organizaciones firmantes de que sigue siendo la herramienta principal para preservar la necesaria estabilidad del pacto sectorial como unidad de negociación, entendida como la más adecuada para este sector y mantiene su vocación de permanencia, previendo su ultra actividad, de conformidad con la posibilidad que al respecto le da la vigente redacción del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.

Pero, a la vez, pretenden que tenga también una vocación permanente de adaptación a la realidad social y, para ello, se han dotado de los mecanismos que le permitan incorporar, en todo momento de su vigencia, cualquier acuerdo conveniente para el sector.

48 Comentarios

        • No. Los trienios se cobraban con anterioridad. Solo los cobran quienes lo tenían reconocido. Ahora se cobra por quinquenios que empezarás a cobrarlo a finales del 2022

    • No. Los trienios hace años que desaparecieron. Ahora son quinquenios. Lo que dice el compañero Toni es que si tienes trienios acumulados desde cuando existían, estos si los cobras.

  1. Buenas tardes. Me podeis decir si después de que salgan las listas definitivas de aptos para seguridad privada y sin tener todavia la correspondiente TIP, se puede trabajar como vigilante, pero no como auxiliar sino, como poseedor de la TIP, pero a la espera de ella (con algun provisional o algo parecido)?
    Gracias

    • No puedes trabajar sin la T.I.P ya que si tienes una inspección te pueden multar. Pero mientras tanto no te arriesgues y sigue trabajando de auxiliar.
      Los plazos de entrega varían dependiendo de la comunidad autónoma, tomo nota y la semana próxima hago un articulo al respecto, para darte la información completa, pasaré por la policía nacional, para preguntar y así tener los datos bien. Ya que hay mucha información poco precisa.

  2. Perdón por inmiscuirme, pero eso dependerá de la empresa, del Jefe de Seguridad y del servicio a realizar. Yo empecé a trabajar sin tener físicamente la TIP, años ha, pero con permiso del Jefe de seguridad, que supongo solicito este a Seguridad Privada.

    Pero mejor esperar. Curarse en salud, que diría aquel.

    • Hola María e mirado en el convenio de seguridad privada actual y no indica nada. No hay ningún plus, ahora bien es posible que alguna empresa pague un plus a nivel particular.

  3. Buenos dias . ya se esta pagando con la tabla salarial de 2018 . esque reclame a la empresa que me pagaban con los calculos de 2017 y me han dicho que todabia no estaba firmada .
    Gracias

    • Hola Marisa, en este articulo https://vigilantesseguridadprivada.es/nuevo-convenio-vigilantes-seguridad-2018-2020/ te indica el nuevo convenio firmado que rige a día de hoy, te están engañando. Lo mejor es mandarle por escrito que regulen tu situación a la del 2018 si no denunciaras. Hasta marzo de 2018 tienen tiempo de regularizar la situación, pero en mayo ya te las tenían que pagar. Lo mejor es ir al sindicato de tu empresa, que seguro que te asesoran. Si no te pagan tienes que denunciar ya que tienes todas las de ganar. Suerte. Y si puedes responderme para indicar que empresa es, para investigar la situación. Gracias.

  4. Buenas tony. Cuantos días seguidos puede trabajar el vigilante y cuantos días de descanso a la semana le corresponde??

    • Hola Alexis, depende del servicio, pero te voy a dar los rasgos generales para que te hagas una idea.
      La jornada anual es de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo.
      Tiene que oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas. En el cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones
      correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.

      En resumen : Lo normal en servicios de 24 horas, es dos fines de semana libres al mes y trabajar como máximo unos 6 o 7 días seguidos. Pero cada servicio es un mundo y tal como marca el convenio. “frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada”. Si no lo respetan, lo mejor es comentárselo como siempre al sindicato de la empresa, que seguro te ayudaran. Saludos y suerte Alexis.

      De todas formas si quieres mas información mira este articulo https://vigilantesseguridadprivada.es/jornada-trabajo/

      • Buenas noches y que pasa si el sindicato está comprado por la empresa?y esta tiene convenio propio pero en vez de mejorar el nacional lo enpeora

        • Si el sindicato esta comprado, en principio lo que yo haría, es hablar con algún sindicato rival y mirar de denunciarlo. Todas las empresas tienen que cumplir el convenio de seguridad privada y si no denuncia. Hoy en día hay que denunciar y denunciar y volver a denunciar. Al final la justicia es lenta, pero llega.

  5. Soy enlace sindical por UGT y no tengo muy claro el plus nocturno. Si trabajas 4 horas o más en el turno de noche dentro de tu jornada de 10 u 8 horas, te han de abonar como máximo las 8 horas nocturna? Gracias.

    • Si te lo tienen que pagar, si haces mas de 4 horas en tu turno de noche. Te tienen que abonar la nocturnidad de las 8 horas. Ejemplo: Si trabajas de 22:00 a 2:00 te tiene que pagar como si hubieras trabajado 8 horas nocturnas, aunque en este ejemplo solo hayas trabajado 4 horas. Lo he consultado al gabinete jurídico de UGT.

      Aquí te dejo la parte del convenio que lo explica. Plus de Trabajo Nocturno.– Se fija un plus de Trabajo Nocturno por hora trabajada.

      De acuerdo con el Artículo 52 del presente Convenio Colectivo, se entenderá por trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas del día siguiente. Si las horas trabajadas en jornada nocturna fueran de cuatro o más horas, se abonará el pluscorrespondiente a la jornada trabajada, con máximo de ocho horas.

  6. Podrías aclararme cuanto tendría que ganar la hora de vigilante de seguridad, sin arma de fuego, pero con el uniforme la defensa y grilletes, horario de día y sin peligrosidad aparentemente.
    Que por cierto ¿qué lugar o circunstancias se considera como peligroso? yo trabaje en el campo de futbol es considerado peligroso?
    Y vigilante con arma y sin arma que se considera arma llevar el revolver o escopeta? ¿La defensa queda excluida de llamarse arma?

    • Cuando decimos con arma, se refiere siempre a arma de fuego. La peligrosidad hasta ahora se asocia a llevar o no arma de fuego, excepto acuerdos puntuales entre empresa y trabajadores a través del Comité de empresa (improbable, pero posible).
      La uniformidad de todo Vigilante de Seguridad ha de ser con defensa y grilletes, salvo que se determine por autoridad competente a petición del Jefe de Seguridad de la empresa de seguridad, que podrá ser modificada. P.E. Los vigilantes que van con traje, que tras solicitarlo por su jefe de seguridad a la autoridad competente podrán llevar espray u otros medios de defensa acordes al servicio puntual o determinado.

  7. hola Toni quisiera saber a cuanto esta actualmente el kilometro me han dicho a 0,25 céntimos por kilómetros. gracias un saludo

    • No es correcto, te tienen que abonar 0,27 euros el kilómetro el año 2018.

      Te pongo lo que dice el Artículo 59. Desplazamientos. Si el desplazamiento se realizase en un vehículo particular del trabajador, se abonará, a razón de 0,26 euros el kilómetro el año 2017, 0,27 euros el kilómetro el año 2018, 0,28 euros el kilómetro el año 2019 y 0,29 euros el kilómetro el año 2020.

  8. Hola buenas e revisado las tablas salariales y me e leido parte de las retribuciones pero no encuentro el valo rde la hora extra trabajada por favor me prodriais iluminar jjajjajjaj
    Estoy echo un lio de tanto numero y tantos parrafos
    Gracias un abrazo

  9. Buenas noches, tengo la duda de si es justo el trabajo que desempeño y acudo a ustedes porque valoró su opinión. Trabajo en un kfc-pizza hut en la isla de Ibiza, supuestamente estoy de vigilante pero me encargo del buen comportamiento de los clientes (que la mayoría están bajo efectos del alcohol y drogas…), de prohibir la entrada con cualquier envase de cristal y si crean molestia les hecho, con un horario de 22:00h-06:00h. sin dia libre con un salario de 1.200€ al mes y sin finiquito. Que opináis??.

    • Hola Alejandro. Mi consejo es que hables con el sindicato de tu empresa y le comentas tu situación y a continuación vas a la inspección de trabajo te dejo enlace: http://www.empleo.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/listado_centros.html_255789945.html
      Mejor que vayas con los delegados sindicales, que tiene mas experiencia. Te paso el artículo 52, los trabajadores afectados por el presente Convenio, adscritos a los servicios y cuya jornada diaria sea igual o superior a ocho horas, tendrán derecho a un mínimo de 96 días naturales de descanso anual, quedando incluidos en dicho descanso los domingos y festivos del año que les correspondiera trabajar por su turno y excluyendo de
      este cómputo el período vacacional que se fija en el artículo siguiente. El resto del personal tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.

  10. Buenas noches, quisiera plantear una pregunta que quizas para alguien pueda ser una tonteria pero para mí aparte de la indigación que tengo, sí es importante por que no se si me están tomando el pelo o la empresa de seguridad puede actuar así y escudarse en su politíca de empresa. He estado trabajando durante dos semanas y en ese tiempo en dos servicios diferentes, hasta ahí bien. El problema viene cuando a la hora de cobrar estos servicios uno pagan un cantidad a la hora y el otro servicio a otra cantidad. Cuando escuché esto me quedé sorprendida y aunque a regañadientes y despues de pedir explicaciones firmé ese finiquito, no quedé muy conforme, pero como sé que si pongo NO CONFORME a la hora de firmar me supondría el que no me llamara mas la empresa, pues … opté por cobrar y callarme. Mi pregunta es… puede una empresa de seguridad pagar así??? muchas gracias

    • En principio tiene que pagarte igual, a no ser que tengas nocturnidad, fines de semana, armado, …
      Si las variable son las mismas. Te tiene que pagar igual. En este caso te están tomando el pelo, habla con el delegado sindical de la empresa, que seguro te ayudara y te darán una respuesta a tu problema. Consejo: acudir al delegado sindical.

  11. Buenas tardes.
    Porqué un sector q trabaja mayoritariamente a turno… aún no ja denunciado que no se cobra plus de turnicidad.
    Cuando incluso viene reflejado en el E.T.

    • En España el sueldo base + complementos sin arma en 2018 es 1145,13 €, le tienes que añadir los pluses. Pero Luis tu vives en Venezuela, con lo cual no puedo ayudarte, “no dispongo de información”. Siendo el país con mas inflación del mundo, el salario es muy relativo. No hay estabilidad económica. Suerte.

  12. TRABAJO A TURNOS DE 12 HORAS,,,,,MI PREGUNTA ES SI TENGO DERECHO A QUE ME PAGEN UNA DIETA DE UNA COMIDA,O SEA,LOS 9,80€,QUE DICE EL CONVENIO,,,,GRACIAS.

    • Te refieres cuando el trabajador tenga que hacer una comida fuera de su localidad, el de Importe de dietas 2019 es de 9,80 euros. Ejemplo si vives en León ciudad y te mandan a Burgos a un servicio tendrían que pagarte una comida por ser fuera de tu localidad. Menú de 9,80 euros. Reclamarlo y si no te hacen caso a tu comité de empresa, que miraran de ayudarte. Suerte

  13. Buenas Noches: Un amigo que trabaja en el sector de seguridad, me convenció que las cifras de aumento salariales expresadas en la tabla del convenio que figura en ésta pagina, corresponde al salario bruto. Cuando uno le escucha hablar parece Toni, sabe mucho. Aunque yo lo que siempre vi es que los sindicatos publican lo que el trabajador se lleva al bolsillo. Gracias!!!

  14. Que tal el sector de vigilante? Porque según veo el convenio muchas horas y días festivos y poco sueldo no? Es que acabo de sacarme la tip y me gustaría saber que es lo que me voy a encontrar de cara al futuro.
    Muchas gracias.

    • Lo que hay es el convenio, pero depende de la empresa, mi recomendación: infórmate bien de la empresa y de la delegación, porque una misma empresa funciona peor o peor dependiendo de sus mandos intermedios que actúen en cada delegación.

  15. Buenas tardes, he estado mirando y me gustaría ser vigilante de seguridad, actualmente tengo 19 años y estoy cursando 2º de bachillerato, pero por circunstancias quiero ponerme a trabajar en este sector, pero, me gustaría saber dónde sacarme el T.I.P ya que me han dicho que hay dos opciones, por curso que dura 3 meses o por certificado que son 6 meses y la verdad, no me aclaran bien. Me gustaría seguir estudiando para acabar bachillerato y opositar a la policía local, muchas gracias.
    PD: soy diabético Tipo 1 (insulina).

    • La diferencia entre los cursos que comentas, que el segundo no estoy seguro dure tan poco, es que en el primero te preparan y te dan un diploma con el que acceder a las pruebas que realiza a lo largo del año la Policía Nacional. El segundo caso es un ciclo formativo de grado medio que directamente te da acceso a varias TIP`s de seguridad privada. El primero puedes conseguirlo subvencionado, consulta en el SEPE, en CC.OO o en UGT, que casi cada año ofrecen este tipo de cursos gratuitamente.
      En tu situación actual, creo la primera opción sería compatible con tus estudios, si consigues un horario acorde.
      Salu2 y espero haber podido sacarte de dudas.
      Aquí hay información más detallada.

  16. Un vigilante que lleva más de 15 años en coche de empresa haciendo rondas en varias instalaciones recorriendo una media de 200km al día y acudiendo a alarmas puede reclamar algún plus ?

    • Ni el convenio. ni el estatuto de los trabajadores contemplan ningún tipo de plus especifico para la labor que describes. Ahora bien, si te han de contemplar los quinquenios, claro.
      Salu2

  17. Buenos días
    Tengo la siguiente duda:
    Estando como estamos con el uniforme de verano, pero teniendo estos cambios de tiempo donde por las mañana hace frío, qué dice el reglamento referente a poder poner la chaqueta del uniforme o el abrigo?

    Muchas gracias

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