Jornada de trabajo vigilante seguridad

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Jornada de trabajo vigilante seguridad

Escucha o léelo.

¿Cuál es la Jornada de trabajo vigilante seguridad? Fácil 1782 horas al año, que es lo mismo que 162 horas mensuales. Ni mas ni menos.

Abajo esta el articulo integro.

Artículo 41. Jornada de trabajo vigilante de seguridad.

1. Régimen general del cómputo de la Jornada de trabajo vigilante seguridad.

La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.

Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

Se entenderá como trabajo nocturno el que se realice entre las veintidós horas y las seis horas.

Entre la jornada terminada y el inicio de la siguiente, deberá mediar un mínimo de trece horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.

Los trabajadores de vigilancia que prestan sus servicios en Cajas de ahorro y Bancos, durante el horario de atención al público, en jornada continuada, durante el horario de 8,30 a 16,45 horas, como mínimo, tendrán derecho por día trabajado en ese horario a una ayuda alimenticia que deberá ser pactada entre la Dirección de cada Empresa y los Representantes de los Trabajadores, no pudiendo pactar, en ningún caso, cantidades inferiores a cinco euros. Para dichos trabajadores, la jornada será de 1.782 horas.

Si la jornada de trabajo fuera partida, el trabajador tendrá derecho, al menos, a dos horas y media de descanso entre la jornada de la mañana y de la tarde, salvo pacto en contrario.

Para el personal no operativo, el descanso será de hora y media entre jornada y jornada, salvo pacto en contrario.

Las empresas someterán a la aprobación de la representación de los trabajadores el correspondiente horario de trabajo de su personal y lo coordinarán en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento. La representación de los trabajadores será informada igualmente de la organización de los turnos y relevos.

Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo–, salvo en los siguientes supuestos:

a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.

b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.

c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente.

d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

Los trabajadores podrán intercambiarse los turnos de trabajo entre ellos, previa comunicación a la empresa con veinticuatro horas de antelación.

2. Servicios fijos y estables.

Con el mismo fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales respecto de los servicios fijos y estables sobre la base de los criterios que más abajo se establecen, quedando por tanto al margen los servicios de naturaleza esporádica, aquéllos cuya concreción horaria sea de imposible determinación o aquellos otros cuya implantación y desaparición están ligados a la existencia de determinadas causas tales como incrementos de nivel de seguridad en atención a circunstancias específicas. Además de tener en cuenta lo anterior, se entenderá que un servicio es fijo o estable, cuando su duración prevista sea igual o superior a un año.

Criterios: Jornada de trabajo vigilante seguridad

a) El cuadrante será entregado a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores. Dicha entrega se hará efectiva un mes antes de que el mismo surta efecto.

b) Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.

Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o la cantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.

La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

c) Se respetará de forma mensual, en dicho cuadrante, la libranza de un fin de semana ininterrumpido, siendo este fin de semana de 48 horas de duración, e iniciándose el cómputo de éstas desde la hora de finalización del servicio realizado el viernes. Esto no será de aplicación a los trabajadores adscritos voluntariamente a servicios de fin de semana, a los contratados expresamente para estos días, a aquellos que estén adscritos a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente, y cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla, que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa.

d) El trabajador librará, al menos, uno de las dos siguientes noches: 24 de diciembre o 31 de diciembre.

e) Si las condiciones contractuales entre la empresa de seguridad y el cliente cambiasen, y éstas supusieran una modificación en la organización del servicio, el cuadrante podría sufrir las modificaciones necesarias para adaptarlo a la nueva situación. Igualmente, lo anterior afectará a aquellos supuestos donde la empresa se vea obligada a variar el cuadrante por motivos ajenos a su voluntad. Estas variaciones deberán ajustarse a los criterios establecidos en el anterior apartado b), siendo informada la representación legal de los trabajadores.

f) En cualquier caso, y si se producen necesidades justificadas para la cobertura de un servicio imprevisto en el lugar de trabajo, la empresa, preferentemente, ofertará su prestación al resto de los trabajadores asignados a dicho servicio, sin perjuicio del percibo de las horas extraordinarias que, en su caso, correspondan.

g) El cuadrante anual estará en todos los casos ligados al lugar de prestación (servicio), de forma que si por cualquier motivo el trabajador es asignado a un nuevo lugar de prestación (servicio), asumirá el cuadrante disponible de esta nueva asignación. Asimismo, en caso de subrogación, la nueva adjudicataria mantendrá el cuadrante hasta la finalización de su vigencia.

h) Dada la enorme dificultad operativa que supone la implantación práctica de este tipo de cuadrantes anuales que ya se viene realizando, expresamente se acuerda que durante el año 2015, como mínimo el 65% de los servicios de la empresa dispondrá de cuadrante anual, afectando, exclusivamente, a los servicios fijos o estables en los términos antes expuestos.

3. Cambio de sistema de cómputo de Jornada de trabajo vigilante seguridad

En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidarán en los siguientes términos:

a) Si existe exceso de horas, se abonará el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los términos dispuestos en el artículo 42 de este convenio.

b) Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.

4. Otros acuerdos para el cómputo de Jornada de trabajo vigilante seguridad

Las empresas, de acuerdo con la representación de los trabajadores, podrán establecer fórmulas alternativas para el cálculo de la jornada mensual a realizar.

Asimismo, se respetarán los acuerdos existentes o los que puedan pactarse entre la representación de los trabajadores y la empresa en aquellos servicios que por sus características actuales o históricas, pudieran quedar afectados por los criterios anteriormente expuestos.

5. Cómputo de jornada en transporte de fondos y manipulado de efectivo.

Las jornadas de trabajo o calendario laboral para el Transporte de Fondos y manipulado, se fijaran anualmente y con un mes de antelación al inicio del nuevo año. El calendario laboral se pactará entre la representación de los trabajadores y la empresa, atendiendo a las características especiales de cada delegación donde constaran los días laborales, y festivos de cada Comunidad, así como la hora de entrada y quedando garantizada la jornada diaria que se pacte. Cada trabajador recibirá copia de su calendario anual.

6. Normas comunes para Jornada de trabajo vigilante seguridad.

Dadas las especiales características de la actividad, se entenderán de carácter ininterrumpido el funcionamiento de los centros de trabajo en las Compañía Privadas de Servicios de Seguridad, debiéndose respetar siempre la jornada máxima del trabajador.

La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa velarán por el efectivo cumplimiento de lo dispuesto en este artículo para una equitativa distribución de trabajo entre las plantillas, de forma que no se produzcan por exceso o por defecto relevantes diferencias en el tiempo de trabajo.

En caso de que se produzca la extinción de la relación laboral antes de la finalización del año natural se regularizarán en el finiquito los posibles excesos o defecto de jornada que pudieran existir a la fecha mencionada. Para ello se comparará hasta la fecha de la extinción la jornada que haya realizado el trabajador con la contratada, abonándose o descontándose el exceso o defecto de jornada resultante.

24 Comentarios

    • Hola, yo trabajo en el aeropuerto de Barcelona en la CGA. Resulta que por dar positivo en la prueba de pcr, según protocolo el centro de salut me dijo que me tenia que quedar en casa 15 dias de cuarentena, sin salir ni ir al trabajo.
      El médico me da la baja Laboral, no la IT.
      Al recibir la nómina observo que me han quitado todos los pluses porque no fuí a trabajar. Esto está bien así, o me lo tenian que baber abonafo como un mes normal?? Gracias

  1. Hola buenas, me gustaría saber si está reflejado en el reglamento de seguridad privada, y en qué artículo si lo hubiera la obligación de efectuar el relevo 15, 20 o 30 min antes de la hora de finalización del servicio (relevo de un VS a otro VS). Gracias de antemano, un saludo.

  2. Buenas quisiera información acerca de si existen dentro de las jornadas de trabajo de un guardia de seguridad tiempos de descanso: La Jornada es de 7:30 a 3:30 8 horas de pies y la colacion es desayuno 20 minutos y el almuerzo es de 30 minutos.
    Espero su respuesta y muchas gracias

    • Nuestro convenio no hace referencia a este tema por lo que nos hemos de regir por el estatuto de los trabajadores. Si no voy errado estipula 15 minutos para una comida en jornadas superiores a 6 horas seguidas y 20 minutos por jornada de 8 horas o más. Se entiende siempre remunerado, no descontado. Eso actualmente. Antiguamente era diferente, a partir de 5 horas ya eran 20 minutos, dependiendo a quien votemos y gobierne el país va variando. Esto es lo legal, luego existe el consentimiento del cliente que en casos permite hacer otros descansos dependiendo de la infraestructura a vigilar, el número de efectivos y otras variables.
      Saludos.

  3. A mi este año me salen a deber 2 horas y tengo hecho el curso de reciclaje de 20 horas. Llamo a la empresa para preguntar como estoy de horas este año y me dicen que tengo a mi favor 0,25 horas aproximadamente. Yo les digo que me salen a deber 2 horas y que tengo las horas de reciclaje, la empresa me dice que debo de 2018 16 horas y pico y que por eso me las quitan de las 20 horas de reciclaje. La empresa dice que si puede hacer esto.

    • No, legalmente no puede.
      Artículo 52 del convenio colectivo 17-20. “Jornada de trabajo.
      1. Régimen general del cómputo de jornada.
      La jornada de trabajo será de 1.782 horas anuales de trabajo efectivo en cómputo mensual, a razón de 162 horas.
      Asimismo, si un trabajador por las necesidades del servicio no pudiese realizar su jornada mensual, deberá compensar su jornada, en el mismo o distinto servicio, en los dos meses siguientes.

  4. ¿Cuantas horas mínimas al día puede realizar un vigilante en su servicio?, quiero decir, si a la empresa le saliera un servicio de 3 horas, un vigilante tiene que realizar dicho servicio con esas 3 simples horas, tiene derecho a negarse, si no estuviera en su cuadrante, ya que el gasto seria mayor si tuviera que movilizarse con su propio vehículo, aunque lo llevaran solo son 3 horas.

    • Negarte, mejor razonar con el interlocutor, primero solicitar el kilometraje especificando que te sale más caro el desplazamiento que la percepción económica, también está el tema de horas, si ya las cumples por cuadrante, o si debes horas a la empresa y por último el valor añadido, quiero decir que si al final decides ir por lo que sea, especificar que es un favor puntual hacia el interlocutor, que tendrá que compensar.
      No obtante en convenio se recoge que te deberían abonar 4 horas mínimo: “Artículo 41. Sueldo base.
      Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente, en cada uno de los niveles funcionales a una actividad normal, durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio.
      El sueldo base se considerará siempre referido a la jornada legal establecida en este Convenio. Si por acuerdo particular de la Empresa con sus operarios se trabajara la jornada con horario restringido, el sueldo base será divisible por horas, abonándose el que corresponda, que en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a cuatro horas.

      Yo antes de negarme prefiero decir que estoy ocupado, siempre que vaya a cumplir el computo por cuadrante.

    • Según estatuto de los trabajadores, en su artículo 34.3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
      Saludos.

  5. Entre la jornada terminada y el inicio de la siugiente, deberá mediar un mínimo de 13 horas, salvo en los casos siguientes: a) por especial urgencia o perentoria necesidad y b) en el trabajo a turnos.
    Trabajo en una empresa de seguridad en el que se trabaja a turnos: Mañanas, Tardes y Noches.
    Quisiera saber el apartado “b”, que significa. ¿Si yo hago un cambio voluntario con un compañero y entre turno y turno, hay menos de 13 horas, sería posible?

    • Si, sería posible; siempre es posible. La inspección de trabajo no actúa de oficio casi nunca, solo en casos muy graves porque, entre otras cosas, está desbordada, solo actuaría en caso de denuncia.

  6. Buenos días , yo por mi situación. No puedo hacer servicios de 12 horas, si de 8 , o 9 horas, quisiera saber si puedo negarme . Gracias y un saludo

    • Justifica a la empresa que eso es así, si insisten, denuncia. Siempre presenta papeles con acuse de recibo que firme y selle la empresa con fecha.

  7. Hola, tengo una gran duda respecto a los dias festivos, pongamos que en el mes de Abril trabaje 162 horas y resulta que hubieron 2 festivos, viernes santo y lunes de Pascua, ademas un festivo local, San Vicente, esos dias los trabaje pero no sume la jornada como horas extra, como se procede en este caso?.
    otra cosa, en el mes de Mayo pir cuestion de falta de servicios, me faltaron 18 horas, ahora la empresa me dice que contaran esas horas como dias de vacaciones disfrutados, y me dicen que son 4 dias, a mi esto no me cuadra, pues me comentan que es el computo de sacar 162 horas divididas por 30 dias y el resultado de 5,4 horas de jornada diarias salen los 4 dias de vacaciones.
    por favor una caclaracion, alguien que me de luz.
    gracias

    • Buenas Valentín. En respuesta a la primera pregunta los días festivos se han de computar en nómina como horas festivas.

      En cuanto a la segunda, según convenio actual la empresa puede recuperar/reclamar las horas no realizadas hasta los dos meses siguientes o hasta final de año (En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidarán en los siguientes términos:
      a) Si existe exceso de horas, se abonará el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los términos dispuestos en el artículo 53 de este convenio.
      b) Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.), esto quiere decir que esas 18 horas las puedes realizar en 2 meses sucesivos o hasta fin de año, sin que se consideren como extras. La empresa no puede en ningún caso quitártelas de las vacaciones.

      Salvo error u omisión, es lo que hay.

      Saludos.

  8. Buenas Tardes al tener el cuadrante mensual la empresa puede cambiarte días de trabajo sin previo avisos, solo enviándote el cuadrante nuevo con el/los cambios.

    Gracias
    Saludos

  9. Hola, ¿es legal que la empresa nos haya pasado de cómputo mensual a cómputo anual sin que hayamos firmado nada y sin ni siquiera un aviso por su parte? Hemos dejado de percibir horas extra, aunque las seguimos haciendo y alegan que nos han cambiado de cómputo así sin más…

    • Hay muchas cosas que no me cuadran, aunque pasen a computo anual el mensual tiene unas horquillas y han de pagar las extras, o sino que, una vez superadas las horas anuales, todas las restantes serían extras, repito no me cuadra. Convenio, artículo 52 punto 3 ” Cambio de sistema de cómputo.
      En el caso de que a lo largo del año se produzcan cambios de servicios fijos o estables a no fijos y no estables o viceversa, el defecto o exceso de horas que en ese momento del cambio tenga el trabajador, se liquidarán en los siguientes términos:
      a) Si existe exceso de horas, se abonará el mismo en concepto de horas extraordinarias en el mes siguiente al del cambio producido o se compensarán en los términos dispuestos en el artículo 53 de este convenio.
      b) Si existe defecto de horas, deberán ser recuperadas por el trabajador a lo largo del resto del año natural o en el plazo de dos meses si el cambio se produce en los dos últimos meses del año.” Recomiendo que si no te dan una solución que te satisfaga, acudas al comité de empresa, o a tu sindicato para que lo solucionen.
      Salu2.

  10. buenas tardes en un servicio que hay 4 vigilantes pueden librar un fin de semana un vigilante y el proximo otro vigilante y el tercer fin de semana el mismo vigilante que el primero ?

    • Entendemos que no.
      Artículo 52. Convenio colectivo: Jornada de trabajo.
      … 1. ….
      Con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, las empresas facilitarán a los trabajadores la libranza de al menos, un fin de semana al mes –sábado y domingo– salvo en los siguientes supuestos:
      a) Cuando los trabajadores se adscriban voluntariamente a prestar servicios en tales días.
      b) Cuando los trabajadores hayan sido contratados expresamente para prestar servicios en dichos días.
      c) Cuando el trabajador esté adscrito a un servicio con un sistema pactado de rotación de libranza diferente
      d) Cuando, excepcionalmente, se requiera por los clientes a los que se prestan servicios obligatorios en los fines de semana un incremento imprevisto de plantilla que pueda impedir a la empresa facilitar puntualmente dicha libranza. En este último caso, podrá disfrutarse la libranza del fin de semana en una fecha posterior de mutuo acuerdo con la empresa….
      Parece imposible si hay cuatro fines de semana, dado que los 4 han de cumplir el mínimo.
      A no ser que sea pactado entre trabajadores, o a través del comité de empresa o directamente con la empresa.
      Saludos.

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