La hora de los vigilantes de seguridad

Ahora es la hora de los vigilantes de seguridad, vamos a tener la sartén por el mango por un periodo de tiempo muy limitado, tenemos que aprovecharlo. Aquí explicaremos el porqué y el posible cómo.

Antes de empezar, como ya sabemos el IPC de este año se va a aproximar al 10%, esto quiere decir que para tener el mismo nivel adquisitivo del año 2022, necesitaremos un 10% más de dinero, esto no solo para nosotros, esto para todo el trabajador medio español o españolito de a pié, como algunos dicen con razón.

Esto sumado a lo perdido con respecto al IPC en los últimos 30 años: aproximadamente otro 20%, es lo que nos está obligando a realizar más horas que un reloj para poder llegar a fin de mes. Todo junto nos reporta un infravalor de un 30% mínimo que hemos de recuperar si o si.

¿Porqué es ahora la hora de los vigilantes de seguridad y será por poco tiempo?….

Dos motivos… el primero la falta de vigilantes actualmente….y ¿porqué por tiempo limitado?…. porque se avecina otra crisis que volverá a llenar el mercado de vigilantes dado que otros sectores se deprimirán y venga…. todos a volver a ser vigilantes, que ahí hay trabajo.

Ya Prosegur está ofreciendo 1000€ de plus de bienvenida y pluses de 600€ en determinados servicios. Esto es, la falta de vigilantes. Parece obvio que Prosegur estando en la patronal podría acceder a aumentar el convenio, pero no lo va a hacer porque sabe igual que os explico yo aquí, que se avecina crisis y que van a sobrar vigilantes….quien dice Prosegur, dice cualquier otra empresa del sector y por ende APROSER y la otra patronal que también firma convenios.

Es sin duda la hora de los vigilantes de seguridad….

¿Cómo actuar ante esta situación? Ahora podemos presionar para conseguir un aumento en el convenio, este aumento debería firmarse como mínimo de un 15% para este año, otro 10% más el IPC real en 2024 y finalmente otro para 2025 del 10% más el IPC de ese año. Para conseguir eso la posición de partida debería ser de un 20, 15 y 15 respectivamente. Pero no solo eso, deberemos recuperar los trienios, 3 días de asuntos propios por año remunerados, jubilación anticipada sin penalización para el trabajador (se podría crear un fondo por las empresas para dicho menester…con sueldos dignos no van a tener problemas para suplir las bajas por este motivo) y plus de peligrosidad igual o superior a las FFCCSE. (¿Porqué superior?….porque somos la cabeza de lanza.)

Ni que decir tiene que el tridente no va a mover un dedo por nosotros, y que al final serán ellos y no otros los que firmarán dicho convenio. Es más, van a firmar un 3% máximo sin otros beneficios aquí explicados y nos lo venderán como una gran hazaña y tan contentos.

A efectos prácticos, no queda otra que manifestarnos en las calles. No sirve la huelga, dado que se nos imponen servicios mínimos que hacen que no valga para nada. Pero coger una baja por tres días para ir a Madrid y cortar las arterias principales de la ciudad dos veces antes de final del año 2022, cualquier médico te la va a proporcionar poniendo un poco de imaginación por nuestra parte.

Alguien dirá: y carácter de agente de seguridad y medios de defensa efectivos….sí, de acuerdo,…. pero primero lo que se puede arreglar a nivel convenio, después ya iremos a por las leyes, es otra lucha diferente y lo hemos de tener meridianamente claro.

A ver que dicen los que tienen poder de convocatoria, me da igual el color de su bandera, desde aquí estamos deseando que así sea, de lo contrario nos estamos condenando a otros 10 años de penurias y lloros.

Salu2 a to2.

12 comentarios en «La hora de los vigilantes de seguridad»

  1. Muy bonito todo y de acuerdo con todo, pero con varios peros…es lo mismo que decimos todos los años que hay negociación de convenio, que si vamos a pedir tanto, que si hay que salir a la calle y manifestarse, que hay que hacer huelga, pero al final NO SE HACE NADA.
    Y ya me gustaría a mi tener el secreto o la poción mágica para convencer a un sector sin sangre…pero visto lo visto y salvo milagro de última hora, lo veo complicado de huevos.

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  2. Yo en su día, hice lo mismo. Ya tuvimos otra ocasión, para defender un salario digno. Pero la gente, está siempre con las horas extras . Haber si esta vez es la vencida. Que por una vez, este sector se una de una vez. Mientras tengamos la cabeza cuadrada, jamas nos uniremos. Espero que el que sea de izquierda, derecha , centro, arco iris , que veamos esto una oportunidad para sumar fuerzas. Amén

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    • Subidas salariales del 10% para 2023, otro 10% para 2024 y otro 10% para 2025 , solo así se salvaría la seguridad privada, de lo contrario, la seguridad privada desaparecería en un par de años .

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  3. Clausura de revisión salarial en referencia al IPC con carácter retroactivo más la subida salarial para el 2023, para no seguir perdiendo poder adquisitivo, en la ley del 2014, queda redactado que los vigilantes de seguridad son el complemento de los cuerpos y fuerzas de seguridad, por lo tanto tenemos que tener las mismas garantías de protección jurídica qué, los docentes y sanitarios de agentes de autoridad Artículo 550- 1 y 2 del código penal, mejorar el plus de peligrosidad y la jubilación parcial con contrato de relevo, artículo 69 del convenio colectivo, con sanciones a la empresa que se niegan a la jubilación parcial con contrato de relevo.

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  4. Siempre soñé con una huelga general en este sector. Sacar a los sindicatos que no sirven, ni siquiera para arengar, explicar, ayudar y poner en guerra al sector.
    Fuera estos señores de los comités de empresa, saquemosles y que vean que tiene que apostar por los trabajador@s de este gremio , cada día más preparad@s y en cambio menos ilusionad@s.
    Es la hora de convocar manifestaciones, apoyar y meter las espuelas a tod@s los que tengamos ganas.

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  5. Hace 23 años que soy vigilante, y JAMÁS, ha habido NINGUNA unión en el sector. Es vergonzoso, que los sindicatos pacten lo que quieren, que denuncien chorradas, como que los pantalones les pican o porque no hay duchas en el vestuario de metro Barcelona y denuncien a la empresa, cuando las instalaciones son del cliente. Cuando se denunciara de una Santa vez, que suban el sueldo que nl llegamos ni a 1000€, que nos devuelvan el ser agente de la autoridad. Nos obligan a hacer cursillos la empresa y luego hemos de apuntar que somos «Personal NO Cualificado». ¿Hasta cuando? Y luego te llaman «compi», ¿Compi? Luchar de una vez por nuestro sector.

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  6. Estoy de acuerdo con todo, pero antes de ir a la huelga hay que hacer concentraciones y que la información llegue a todos.
    La huelga general con carácter indefinido, porque, por el tema de los servicios mínimos, para que los podamos denunciar y una vez que que tengamos resolución donde se manifiesten que estos son ilegales, podamos ir a una huelga general en condiciones de que sea efectiva.
    Con información clara se puede conseguir, nada es imposible.

    HUELGA GENERAL

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  7. De acuerdo con todo, yo lo primero habría es, quitar de las negociaciones a los sindicatos a cambio de subida salarial porque si no nos morimos todos (luz, agua, gas alimentos, gasolina ya no se llega a final de mes, sólo sobrevivimos y así no se puede).

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  8. Huelga general pero todos unidos ,sea cual sea el color del uniforme.
    Por un sueldo digno y así poder tener tiempo para estar con la familia.
    Tenemos que apretar todos, la unión hace la fuerza y ya es hora que se nos escuche.
    Cuantos sectores unidos han conseguido lo que han demandado.
    Nosotros también podemos.

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