Subrogación del servicio

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Subrogación de servicios

Es muy común la Subrogación del servicio hoy en día las empresas miran siempre el precio mas económico sin mirar por el bien de los vigilantes.

Lo que el vigilante tiene que saber, es cuando vas a subrogar el papel que te dan para firmar tiene que figurar el articulo 14, 15, 16, 17 y 18. Si no es así acude a tu abogado o sindicato. ANTES DE FIRMAR.

Os dejo debajo de este post el articulado completo, para leerlo cuando tengamos una Subrogación.

Actualizado a 2018 por T.J.

Convenio, Artículo 14. Subrogación del servicio.

La subrogación se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a otra en la prestación de los servicios contratados por un cliente, público o privado, cualquiera que fuera la causa, en los supuestos y términos establecidos en este Convenio.
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo.
En virtud de la subrogación de personal, la nueva adjudicataria está obligada a integrar en su plantilla, subrogándose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de la empresa cesante en el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o nivel funcional de los trabajadores, siempre que se acredite el requisito de antigüedad establecido en los artículos 15 y 16 de este Convenio para cada colectivo, incluyéndose en el período de permanencia exigido las ausencias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los artículos 56, 57, 63 y 65 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el artículo 62, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado, de acuerdo con las especificaciones y normas que se pactan en los artículos siguientes.
Dadas las peculiaridades establecidas en la normativa laboral respecto de los jubilados parciales y sus relevistas, estos trabajadores quedan excluidos del mecanismo de subrogación, por lo que en caso de sustitución de empresas en la prestación de un servicio, permanecerán siempre en la empresa cesante, salvo que la empresa cesante cierre o desaparezca, o en el supuesto de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios del lugar de trabajo en los términos del art. 58 del presente Convenio.

Artículo 15. Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural.
Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural, además de cumplir los requisitos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores objeto de subrogación deberán encontrarse adscritos al
contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogación acreditando una antigüedad real mínima en el servicio o cliente objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

Artículo 16. Subrogación en Servicios de Transporte de Fondos (Manipulado de efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución).
La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación, de entre los que tengan una antigüedad real mínima en la empresa de siete meses, en cada uno de los diferentes niveles funcionales en base a lo establecido en las letras A y B de este artículo.
Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará, en primer lugar, a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se procederá a sortear por niveles funcionales y turnos de trabajo, en presencia de la representación legal de los trabajadores y de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.
A) Subrogación de Transporte y distribución del efectivo.
Para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o «paradas», que se hubiesen realizado en las Entidades objeto de la Subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben ser subrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
A.1 Población de más de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
A.2 Población de menos de doscientos mil habitantes: Se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población, de la provincia donde se encuentra el centro de trabajo de la Empresa cedente del Servicio.
A.3 Normas comunes a A.1 y A.2: En ambos casos:
a) La cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes, la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) Los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que se trate de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios servicios, el turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
c) Únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el artículo 17.1).4.
d) En caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con los porcentajes asignados.
B) Subrogación de los trabajadores de Manipulado: La empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los últimos siete meses, entre 2.500 euros. Esta cantidad, se actualizará anualmente en función de los costes laborales y la mejora en la tecnología y maquinaria utilizada en la actividad.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.

Artículo 17. Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso de subrogación.
1. Obligaciones de la empresa cesante: La Empresa cesante en el servicio:
1. Deberá notificar al personal afectado y a la Representación Legal de los Trabajadores la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que tenga conocimiento formal y fehaciente de cada una de las circunstancias.
2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de cinco días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, la documentación que más adelante se relaciona. Si tuviese conocimiento de la adjudicación en un plazo inferior a los cinco días hábiles antes del inicio del servicio, deberá entregar la documentación con carácter inmediato y siempre como mínimo veinticuatro horas antes del inicio del servicio.
a) Relación de trabajadores afectados por la subrogación.
b) Certificación individual por cada trabajador en la que deberá constar los datos de contacto del mismo, los incluidos en el modelo 145 del IRPF (Retenciones sobre rendimientos del trabajo. Comunicación de datos al pagador), los necesarios para cursar el Alta en Seguridad Social, la naturaleza del contrato de trabajo vigente y su nivel funcional.
c) Copia de las nóminas de los siete últimos meses, o período inferior, según procediere, así como la correspondiente a la última paga extraordinaria.
d) Copias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera, con acreditación de su pago.
e) Certificado de estar al corriente del pago de las obligaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
f) Copia de los contratos de trabajo suscritos, cuando se hayan concertado por escrito, así como copia de todos los documentos, resoluciones administrativas o judiciales, acuerdos o pactos individuales o de empresa que afecten al trabajador o a los trabajadores afectados como condición más beneficiosa, incluida la vida laboral de afiliado al código de cotización correspondiente.
g) Copias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional, y, en su caso, Licencia de Armas.
h) Parte de Baja por Incapacidad Temporal y último parte de confirmación de los trabajadores que se encuentren en tal situación en el momento de producirse la subrogación.
i) Copia de los cuadrantes de los siete meses anteriores a la fecha de subrogación. En caso de existir cuadrante anual, habrá de incluirse el mismo.
j) Documentación justificativa de la situación especial en que se encuentre el trabajador (reducción de jornada, guarda legal, baja por maternidad y paternidad, excedencias, etc.).
k) Cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación.
b) la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones, dado que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
Asimismo, en el plazo máximo de un mes desde que se produzca la subrogación, deberá facilitar a la nueva empresa adjudicataria copia de los finiquitos firmados por los trabajadores afectados.
4. Tendrá la facultad de quedarse con todos, o parte, de los trabajadores afectados por la subrogación.
5. Entregará a la Representación Legal de los Trabajadores la relación de los trabajadores afectados por la subrogación.
6. Si la documentación entregada contuviera falsedad o inexactitud manifiesta que hubiera dado lugar a una errónea identificación del trabajador o los trabajadores a subrogar, la nueva empresa adjudicataria tendrá derecho a revertir la subrogación ya realizada respecto de los trabajadores subrogados como consecuencia de dicha identificación errónea, estando obligada la empresa cesante a reincorporar a dichos trabajadores en su plantilla, teniendo éstos derecho a recibir una compensación indemnizatoria de la empresa cesante, por razón de la falsedad o inexactitud manifiesta, equivalente a la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella para su nivel salarial, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia (desde la fecha de la subrogación hasta la de la reversión efectiva) por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 43 del Convenio.
2. Obligaciones de la nueva empresa adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
1. Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.
2. No desaparece el carácter vinculante de la subrogación en el caso de que el arrendatario del servicio suspendiese o redujese el mismo, por un período no superior a doce meses, si la empresa cesante o los trabajadores, cuyos contratos de trabajo se hubiesen resuelto, o no, por motivo de esta suspensión o reducción, probasen, dentro de los treinta días siguientes a la terminación del plazo citado, que el servicio se hubiese reiniciado o ampliado por ésta o por otra empresa.
Cuando se produzca una subrogación, el personal objeto de la misma deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio, si este fuera el que le es de aplicación en la empresa cesante en el momento de la subrogación, aunque la empresa cesionaria o entrante viniese aplicando a sus trabajadores condiciones inferiores en virtud de un convenio estatutario de empresa. La aplicación de las condiciones del presente Convenio se mantendrá hasta su vencimiento o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte de aplicación a la empresa cesionaria.

Artículo 18. Subrogación de los representantes de los trabajadores.
Los miembros del Comité de Empresa, los Delegados de Personal y los Delegados Sindicales que cumplan los requisitos para ser considerados personal a subrogar establecidos en los artículos precedentes y pudieran ser incluidos en la relación de trabajadores a subrogar por la empresa cesante, podrán optar entre permanecer en su empresa o subrogarse a la empresa adjudicataria, en el plazo de 48 horas tras recibir la comunicación, salvo en los supuestos siguientes:
a) Que hubiera sido contratado expresamente por obra o servicio determinado para el centro afectado por la subrogación habiendo mantenido dicha naturaleza la relación laboral.
b) Que haya sido elegido específicamente para representar a los trabajadores del Centro de Trabajo objeto de subrogación, siempre que afecte a toda la plantilla del Centro.
c) Que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 28 Grupo IV de la unidad productiva.
En estos supuestos, los Delegados de Personal, miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales, pasarán también subrogados a la nueva Empresa adjudicataria de los servicios.

Más sobre Subrogación del servicio, en el convenio.

 

28 Comentarios

  1. buenas noches, gracias de antemano,tengo una duda a ver si son tan amables de aclararmela,llevo desde el mes de abril con un contrato de interenidad cubriendo el puesto de un compañero, en mi contrato, constaba el lugar donde estoy cumpliendo el servicio, que es una institución publica ,hace pocos dias el 16 de octubre me llaman pra firmar un contrato indefinido ,pero en el contrato no consta el lugar ,solo me respetaron la antiguedad desde el mes de abril, ahora el 16 de noviembre cumplo los 7 meses en el servicio y creo que subrrogan en diciembre o enero 2018 ,y el compañero creo que de momento no se incorpora, la pregunta es si me tienen que subrrogar en el mismo servicio o me pueden sacar de el,gracias.

    • Con 7 meses o más, tu eliges, si subrogas o te quedas en la empresa, ahora bien, has de considerar, que también se subrogará, seguramente o si le interesa el compañero al cual substituyes, quedando tu, una vez se reincorpore con contrato fijo en esa nueva empresa.
      Si te interesa tu actual empresa, tienes contrato fijo en ella.
      Entiendo yo, aunque recomiendo consultes con tu sindicato. Saludos.

  2. Me han comunicado subrogación a otra empresa, en la carta solo figura fecha del cambio y datos de la nueva empresa. No me notifican nada del tema de condiciones. La empresa entrante tiene que ponerse en contacto conmigo, o por el contrario debo hacerlo yo?

    Gracias por el post.

    • Mira el articulo 17 Obligaciones de la empresa cesante y adjudicataria derivadas del proceso de subrogación.

      1. Deberá notificar al personal afectado y a la Representación Legal de los
      Trabajadores la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre
      de la nueva adjudicataria, dentro de los cinco días siguientes a la fecha en que tenga
      conocimiento formal y fehaciente de cada una de las circunstancias.
      2. Deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de
      cinco días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, la documentación
      que más adelante se relaciona. Si tuviese conocimiento de la adjudicación en un plazo
      inferior a los cinco días hábiles antes del inicio del servicio, deberá entregar la
      documentación con carácter inmediato y siempre como mínimo veinticuatro horas antes
      del inicio del servicio.

      2. Obligaciones de la nueva empresa adjudicataria: La Empresa adjudicataria del servicio:
      1. Deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos
      en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o
      acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación
      pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.

      Si tienes cualquier problema acude a tu delegado sindical, que seguro te ayudaran de la nueva empresa.

      En resumen se tiene que poner la nueva empresa en comunicación contigo 5 días antes. Suerte subrogación.

    • No, la empresa entrante se ha de presentar, darte uniformidad y poco más, si te dan algo a firmar, mejor no firmes hasta consultar con tu sindicato, abogado o lo que tengas, las condiciones han de ser las mismas que con tu empresa anterior. Si no fuera así, urgentemente ponte en contacto con tu sindicato, abogado o lo que tengas, porque el plazo para reclamar por “cambio sustancial de condiciones de trabajo” es relativamente corto: un mes.

  3. Buenas tardes…llevo 9 meses en una empresa con un contrato de obra y servicios. De vigilante en una obra, la obra ha finalizado y lleva un mes funcionando la empresa y otra empresa se ha quedado con el servicio. Mi pregunta es si soy subrogable porque aun no me han notificado nada, tengo trabajo hasta final de este mes. Gracias

  4. Partiendo de la base de que el servicio fuera para la constructora.
    Si la obra y servicio ha acabado, tu contrato esta extinto. Ahora bien, en estos casos si el servicio sigue, el cliente prefiere que se queden ese o esos vigilantes ya que conocen bien el servicio y seguramente el cliente los conozca a ellos.
    Si por el contrario el servicio fue contratado por la empresa propietaria y sigue en el tiempo, tienen que subrogarte si o sí.

    Según el artículo 15 del convenio. ….Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio…..

    Como puedes ver es un tema complejo, recomiendo que llegado el caso contactes con un laboralista lo antes posible, ten en cuenta que en algunas situaciones los plazos para denunciar son muy cortos.

  5. Buenas tardes, tengo una pregunta a ver si me puedes ayudar. Tengo contrato de obra y servicio de vigilante en un centro comercial en valencia.En abril lo más seguro entra en concurso y entre otra empresa , llevaré 1 año . Me tienen q subrrogar?

    • Son 7 meses en el momento de la firma de todas formas te paso los artículos del convenio nuevo, donde lo explica.

      Artículo 14. Subrogación de servicios.

      La subrogación se produce cuando una empresa sustituye de forma total o parcial a otra en la prestación de los servicios contratados por un cliente, público o privado, cualquiera que fuera la causa, en los supuestos y términos establecidos en este Convenio.

      Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos a otros puestos de trabajo, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el empleo de los trabajadores de este sector, aunque no la estabilidad en el puesto de trabajo.

      En virtud de la subrogación de personal, la nueva adjudicataria está obligada a integrar en su plantilla, subrogándose en sus contratos de trabajo, a los trabajadores de la empresa cesante en el servicio, cualquiera que sea la modalidad de contratación y/o nivel funcional de los trabajadores, siempre que se acredite el requisito de antigüedad establecido en los artículos 15 y 16 de este Convenio.

      Artículo 15. Subrogación en servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de
      explosivos, protección personal y guarderío rural.

      Para los servicios de vigilancia sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guarderío rural, además de cumplir los requisitos establecidos en el artículo anterior, los trabajadores objeto de subrogación deberán encontrarse adscritos al contrato de arrendamiento de servicios o lugar de trabajo objeto de subrogación acreditando una antigüedad real mínima en el servicio o cliente objeto de subrogación, de
      siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca.

      Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque aquella sea inferior a siete meses.
      Igualmente procederá la subrogación cuando exista un cambio en la titularidad de las instalaciones donde se presta el servicio.

  6. Hola buenas tardes, somos un grupo de 7/9 vigilantes que aún con los artículos delante, no llegamos a entender lo que nos puede ocurrir, ya que es un caso aislado. Somos 14 vigilantes en un servicio público, se ha hecho la adjudicación a otra empresa y en el contrato aparecen 7 vigilantes 5 y 1+1por prejubilación. Somos 14 porque hace 5 meses se amplió el servicio. La duda nuestra es la siguiente. Los otros 7 nos faltan unos días para llegar a los 7 meses, pero según tenemos entendido nuestra empresa cierra por ya no tener servicios. La pregunta es vamos subrogados 14/7/5? No sabemos si al cerrar esta la empresa que entra obligados a cogernos. Pone algo en el 14 que de aplica el 15/16 y en el 16 pone que si la empresa desaparece nos deberían subrogar, pero es todo muy lioso, a ver si nos podías ayudar?

  7. Buenas tardes, si me subrogan en la nueva empresa y en la anterior llevaba 2 años con contrato de obra y servicio, la nueva empresa me guarda la antigüedad?

    • Si te cambian el contrato por indefinido, las pierdes por ser otro tipo de contrato, los contractos por obra y servicio están pensados solamente durante el tiempo de las obras a realizar.

  8. buenas noches , soy un compañero de los 8000 que estamos sin cobrar OMBUDS,
    me podeis indicar , quien tiene la oblicacion de pagarnos ,entrando empresa nueva ?
    gracias

    • Ojala tuviera la respuesta buena, la lógica me dice que si subrogas con otra empresa no se hará cargo de la deuda de la anterior. Ya que son empresas diferentes. Pero la pregunta la dejo abierta haber si alguien tiene una información mas precisa que la mía. Muchos ánimos y suerte.

    • En principio la entrante, por jurisprudencia, sentecia tribunal eurpeo, hay una subrogacion empresarial, es decir , no solo se subroga trabsjadores.
      Entiendo q si la cesante tiene liquidez ya se encargara la entrante de arreglar los asuntos economicos o mejor lo q decida el juez, pero en caso de ombus es la entrante. Asi el fogosa esta protegido en estos casos.

  9. Hola. Llevo un año en una empresa. Empecé con un contrato de obra y servicio ( durante 4 meses, en tres servicios distintos) y desde febrero estoy a jornada completa cubriendo una baja. Si subrrogan el servicio en el que estoy, que pasa conmigo? Si el chico al que sustituyó no vuelve o deja su puesto que consecuencias puede traerme a mí????? Mil gracias de antemano

    • ¿Los tres servicios constaban en la obra y servicio?. (Como lo dudo), tu contrato estaría en fraude de ley y eres fija en la empresa. Si subrogan sigues en la misma situación con nueva empresa, fija, luego si regresa el titular, ya te buscarán otro puesto u otra solución legal.
      Saludos.

  10. Buen día. Si llevo 8 meses con un contrato de sustitución de un vigilante con plaza fija, en que lugar me deja a mí sí él no vuelve por coger una incapacidad o porque quiere dejar ese puesto????

  11. Hola buenas, una pregunta estoy en un servicio desde hace unos 16 años, con el convenio nacional, el pasado mes de junio nos subrogamos a mí y otros 3 compañeros a otra empresa, pero esta tiene un convenio propio, claro está mucho peor, nosotros firmamos que seguiríamos igual que hasta ahora, con el nacional, pero mi pregunta es si tienen algún argumento legal para que cuando renueven su convenio propio nos obliguen a pasarnos a este? Es que leí que durante un año no pueden pero después si, y no se….. Muchas gracias

    • Las empresas que tienen un convenio propio quieren decir que están fuera del convenio de seguridad privada y son un peligro hay que denunciar, denunciar y volver a denunciar por el comité de empresa. Hay casos que no hay comité, en ese caso afiliarte a un sindicato es una buena opción y haber que se puede hacer. Siempre aconsejo estar afiliado a algún sindicato, por estos casos. De todas formas si puedes pasame el nombre de la empresa y te lo miro.

  12. Un cordial saludo. Llevo 15 años en el servicio y tengo 60 años, me han subrogado varias Empresas, pero la ultima(Alcor), nunca me entrego la carta de subrogacion por mas que se la he pedido por todos los medios habidos y por haber…llevo con ellos 1 año y medio y no ha habido manera, puesto que no han respetado el convenio colectivo nacional y creo que es la causa de su negativa. Por otro lado, me entregaron 15 nominas juntas, 15 meses despues de empezar con ellos, la antiguedad con 10 años menos de lo que me corresponde. No me han movido del servicio y tampoco llego al computo por poco. Me inscribi en el sindicato para demandar mi situacion laboral y estoy a la espera de cita con la abogado, mis demandas son: 1) que me den mi carta de subrogacion de entrada y salida cuando se marchen en 6 meses. 2) Que corrijan mi antiguedad. Nunca he estado frente a un juez en toda mi vida pero creo que ya esta bien…¿tendria yo oportunidad de conseguir ganar en el juicio, cual es tu opinion en todo esto..?

    • Cuando hay cambio substancial de las condiciones de trabajo, hay un plazo muy limitado de actuación, 20 días. Soy pesimista en tu caso, pero entiendo que tu abogado, si lo judicializa, tendrá sus motivos. Lo que comentas del sindicato muy bien, pero tarde. Solo nos acordamos de Santa Rita cuando truena. Mi recomendación a todo el personal de seguridad privada y a todos los trabajadores que estén sujetos a posibles cambios de empresa se asocien a un sindicato potente lo antes posible, dado que la antigüedad en cualquier sindicato es importante a la hora de solicitar asistencia.

  13. Gracias por tu pronta respuesta TJ, enormemente agradecido. De acuerdo, tal vez sea tarde para mi, creo que he hecho las cosas mal, pero la Empresa ha actuado con mala fe por el tema de los plazos y yo por no tener la informacion, ni estar afiliado, ni formar problema, ni denunciar, cosa que nunca he hecho en toda mi vida, he aprendido la leccion, (de todas formas, la oficina siempre esta cerrada), pero lo mas importante para mi es mantener el puesto de trabajo por una cuestion de edad, y mas adelante, tratar de arreglar las cosas, y si me despiden, que lo hagan por la antiguedad correcta, 14 años ¿No..?. Tambien, por lo que he leido anteriormente, si tengo mas de 7 meses en el puesto de trabajo, la Empresa que viene me tendria que Subrogar ¿cierto..?, creo que es lo unico que me queda! ¿Que piensas al respecto TJ..?. Mil gracias por adelantado.

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