Horas extras vigilante de seguridad

Horas extras vigilante de seguridad. Es uno de los puntos claves en nuestro sector, como no disponemos de un salario adecuado, todas las empresas se aprovechan con las horas extras. Las pagan como quieren, pero hay una fórmula que se tiene que regir y si no ocurre hay que denunciarlo.

SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 =

Vamos a poner varios ejemplos: (Actualizado a precios del 2023)

Jose es vigilante armado con una antigüedad de 28 años y es armado: 1052.52 Sueldo base + 163.05 plus peligrosidad + 234.84 Antigüedad ( 5 quinquenios + 1 trienio) x 15 / 1782 = 12,20€

Toni es vigilante y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 1052,52 Sueldo base + 105.25 Jefe de equipo + 124.68 Antigüedad ( 3 quinquenios ) x 15 / 1782 = 11,15 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 1052.52 Sueldo base x 15 / 1782 = 8,85 €

Estudio indica que no todos los vigilante pueden cobrar igual, ya que va en función de sus años en la empresa, si lleva arma, jefe de equipo …

tabla salarial 2021 vigilante salarial

Artículo 53. Horas extras vigilante de seguridad

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:

a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.

b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.

Las horas extras vigilante de seguridad se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada.

En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extra salariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.

Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.

Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como horas extraordinarias.

Ejemplos del año 2021:

2021
2021

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 973.47Sueldo base + 97.34 Jefe de equipo + 76.88 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,66€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 973.47 Sueldo base + 97.34 Jefe de equipo + 115.32 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 150.80 x 15 / 1782 = 11.25 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 973.47 Sueldo base x 15 / 1782 = 8.19 €

Ejemplos del año 2019:

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 944,93 Sueldo base + 94,49 Jefe de equipo + 75,38 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,38€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 944,93 Sueldo base + 94,49 Jefe de equipo + 113,07 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 146,38 x 15 / 1782 = 10,93 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 944,93 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,95 €

Ejemplos del año 2018 :

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 926,40 Sueldo base + 92,64 Jefe de equipo + 73,90 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,19€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 926,40 Sueldo base + 92,64 Jefe de equipo + 110,85 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 143,51 x 15 / 1782 = 10,71 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 926,40 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,79 €

Ejemplos del año 2017 :

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 908,24 Sueldo base + 90,82 Jefe de equipo + 72,46 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,01€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 908,24 Sueldo base + 90,82 Jefe de equipo + 108,69 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 140,70 x 15 / 1782 = 10,50 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 908,24 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,65 €

Última actualización en enero del 2021

Están revisados varias veces, pero puede haber un error el algún número ruego si alguien lo observa me lo haga llegar en los comentarios 😉

72 comentarios en «Horas extras vigilante de seguridad»

  1. Creo que no hay ningún error son ejemplos con plus de peligrosidad y sin plus. Envíame un ejemplo y lo cuelgo en al web. Saludos compañero.

    Responder
    • Hola compañero,

      Primero agradecerte la información que prestas pues es de buena utilidad para cualquier compañero. Gracias.

      Segundo: Te pongo mi ejemplo a ver cómo es el tema.

      Soy vigilante con antigüedad de 3 años, y mi contrato es de 99,95 horas mensuales.

      Gracias y un saludo

      Responder
      • Hola en tu caso seria a precios del 2019 : vigilante 3 años de antigüedad igual que victor. Ya que los trienios no se generan, solo valen los quinquenios. Total te sale a 7,95 euros.

        Responder
        • Buenos días… para calcular la hora extra en una reducción de jornada… hay que hallar la parte proporcional, o se calcula en función de la base entera?
          soy vigilante con 19 años de antigüedad y tengo un contrato de 121.5 horas al mes (y alguna hora extra por necesidades del servicio).

          Un saludo y gracias.

          Responder
          • Según convenio se tendrá como base mínima el valor de la hora ordinaria, que no varía en contratos a tiempo parcial. Lo que puede variar son los complementos a considerar que si serán proporcionales.
            «Artículo 53. Horas extraordinarias.
            Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:
            a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.
            b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.
            Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
            Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y otras indemnizaciones y suplidos.
            Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio colectivo, al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus devengado que corresponda.
            Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como horas extraordinarias.»

            Saludos cordiales.

    • Saludos a todos:

      En mi servicio somos cuatro vigilantes fijos al servicio.Realizamos – voluntariamente – una media de entre 400/500 horas extraordinarias por cada uno al año.Lo he comentado a mi sindicato;y me dicen que siempre que se realicen de forma voluntaria es legal y no se puede denunciar.
      Ahí discrepo con ellos porque el estatuto de los trabajadores está por encima de cualquier convenio y fija 80 horas extraordinarias al año por cada trabajador;y por lo tanto es denunciable en Inspeccion de Trabajo y sancionable para la empresa.Por la regla del sindicato entonces todos los sectores laborales podrían realizan ocho mil horas extraordinarias de forma voluntaria;y obviamente las 80h máximas extras por año están para cumplirse;como marca el estatuto de los trabajadores.

      Muchas gracias por escucharme y un saludo.

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  2. pregunta se cobra el plus de equipo y escolta en las pagas extraordinarias? Y naturalmente computa todo ello a la hora de cobrar las horas extraordinarias.
    Si es asi donde lo pone en el convenio para poder presentar a la empresa.
    Gracias

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  3. Se podría aplicar la misma formula para operadores de C.R.A (este año ha cambiado la denominación como Operadores de Seguridad). ¿En la formula entraría el sueldo base y antigüedad? Gracias por la ayuda.

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    • Si. Ya que estáis en personal de mandos intermedios articulo 31

      Supervisor de CRA (Central Receptora de Alarmas).–Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de seguridad en la Central. Receptora de Alarmas, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, así como las reclamaciones operativas del personal a su cargo.

      Hay una máxima, no puede cobrar lo mismo un vigilante o operario de CRA, con 20 años de antiguedad, que uno que acaba de empezar. Ahora hay que hacérselo entender a las empresas de seguridad.

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  4. Hola, y en el caso de que se nos deban dias de fiesta completos de 8 horas? A mí se me deben 4 dias que me han ido quitando del cuadrante 1 cada mes, un saludo.

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  5. Buenas, una pregunta yo estaba a jornada completa en enero me redujeron la jornada a 90 horas mensuales, a fecha de hoy tengo 40 horas a mi favor,uno de los inspectores me dijo que no me las podian pagar por que es ilegal al estar en jornada reducida, aqui va mi pregunta ¿las podria disfrutar cuando yo quiera o cuando diga la empresa? ¿Las horas serian computables hora normal o hora extra?…gracias por tu tiempo

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    • Aplicamos formula para 2018 SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 = 926,40 Sueldo base + 143,51 plus peligrosidad x 15 / 1782 = 9,00 euros . La antigüedad es cuando tengas como mínimo tres años.

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  6. Hola, soy Vigilante y tengo un contrato parcial de 140’horas al mes. Pueden decirme si mi nomina en el 2019 sera la misma que en el 2018?’es que con la subida del SMI cobraria menos de 900€.
    Yo no se como calcular o hacer un baremo de la nomina para este 2019

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    • El convenio dice:
      Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.
      Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o lacantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.
      La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

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  7. ¿El plus de peligrosidad se debe computar en el cálculo, ya sea el mínimo o el correspondiente a arma?
    Observo que solo se hace en las simulaciones con el de arma.

    Responder
    • Los calculo se deben añadir todos los pluses en principio estos: antigüedad, peligrosidad, jefe de equipo. Las simulaciones que hacemos son las mas comunes, pero en el caso que hagas un servicio armado las horas extras tienen que aplicarse la formula. SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 = y el resultado que te sale es como te tienen que pagar, no hay mas.

      Responder
      • En el caso por ejemplo el mio llevo 13 años trabajando de Vigilante sin arma, el calculo seria: SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS ANTIGÜEDAD X15 PAGAS / 1782. Al no tener arma se cuenta tambien el plus de peligrosidad correspondiente a la tabla salarial de 2019? osea de 19,60?

        Responder
        • No ese plus de peligrosidad no se pone 19.60 euros, el que hay que poner es si actúa como vigilante armado que en 2019 el plus de peligrosidad es de 146.38 euros. Tras realizar los cálculos te saldría en 2019: 944.93 + 37.69 + 37.69 + 25.51 x 15 / 1782 = 8.80 euros.

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  8. Hola Toni o quien quiera responder. Mi marido tiene dos quinquenios y ha pasado a una empresa subrogado ( contratos de 4 años del Gobierno de Navarra donde se subrogan unos a otros). Cobra el plus de peligrosidad del Gobierno de Navarra desde hace algo mas de 10 años, el plus de servicio del Gobierno de Navarra, el de vestuario, el de hijo con minusvalía a cargo, el de transporte y quinquenios.

    Además tiene una reducción de jornada por guardia y custodia de un menor de 12 años con minusvalía desde hace 5 años. Es el mínimo que tiene reducido.

    La duda me surge en lo siguiente, quiero calcular a cuanto le salen las horas extras ( no suele hacerlas), por que en el cuadrante de abril trabaja 120 horas ( lo normal son 144 horas mensuales) y además tiene 15 días de vacaciones que también hay que contabilizar y le salen horas de mas.

    Otra cosa, puede cobrar esas horas extras? o se las pueden descontar en otro momento? Estoy poniéndome al día con todo esto y voy un poco perdida…

    Mil gracias con lo que puedas ayudarme

    Responder
    • Las horas extras según convenio se han de cobrar a mes vencido; esto quiere decir que las realizadas en enero, se cobrarían en la nómina del mes de febrero.

      Solo son recuperables y por parte de la empresa, las horas no realizadas por el trabajador, dentro de los dos meses siguientes.

      Las extras las han de pagar a no ser que en los dos meses anteriores haya déficit de horas por parte del trabajador.

      El tema de cuanto ha de cobrar por las horas extras (entendiéndose como tales….sin déficit anterior), me parece que el compañero Toni tiene un artículo al respecto.

      Espero haber podido ayudarte.

      Salu2.

      Responder
  9. Hola buenas teniendo un contrato a jornada parcial a 80h todo lo que exceda de esas horas son horas extras y supongo que el calculo se hace dividiendo 1782 / 2, estoy en lo correcto?

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  10. Buenas, teniendo contrato de 81 horas mensuales pero haciendo siempre todos los meses entre 90-120 horas, deduzco que son horas extras por lo que serían pagadas a 7’95 ¿no? (sin antigüedad, arma, etc).

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  11. otra cosa según sentencia del supremo también entran los pluses nocturnos para el cálculo de la hora extra. o sea un poco lioso si es, la mayoría de las empresas pagan en negro a 8.12 la hora extra.

    Responder
  12. bueno resumiendo el plus de peligrosidad sin arma entra en el calculo, además de las los pluses nocturno, actualmente pagan a 8.12 casi todas las empresas , pues es el cálculo de vigilante sin arma más el plus de peligrosidad. no añaden ni antigüedades ni nocturnidad.

    Responder
  13. Mi empresa paga al vigilante sin arma 8.12 euros en 2019, es decir salario base mas plus de peligrosidad sin arma, pues son conceptos salariales, además de esto se deben sumar las horas nocturnas y las festivas y sacar la hora segun la variante en cada mes, un lío tremendo.

    Responder
  14. Hola Tony. Yo tengo de antigüedad 14 años (15 en abril) trabajo en aeropuerto, sin arma. Cobramos plus aeroportuario aparte del resto de pluses habituales. Cómo sería el cálculo?

    Responder
    • Antigüedad son 2 quinquenios y 1 trienio. Plus aeroportuario no entra solo el de peligrosidad y el de jefe de equipo. Te indico para este 2020
      Sueldo base 963,38 + antigüedad en tu caso es 102,41 todo se multiplica por 15 y se divide por 1782 resultado es 8.97 euros.

      Responder
  15. Buenas creo que en los ejemplos para ver cantidad exacta falta poner el plus de peligrosidad de un v/s. Normal. Sueldo normal 963,83 + 19,99 de plus de peligrosidad × 15 pagas ÷ 1782 = 8,28 h / vs.
    Un vigilante sin antigüedad le sale la hora extra 8,28€/h
    Un saludo tenemos que luchar por una subida salarial😉

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  16. Suben en convenio 2 por ciento más quinquenio y en la nómina lo igualan por absorcion de complemento por mejora voluntaria..

    Es legal, ya que me dice gestor que por varias sentencias a favor empresa seguridad artículo 9…

    Responder
  17. Estamos en CRA con el mismo problema en nómina tenemos un complemento de mejora voluntaria.
    Al reclamar subida convenio o quinquenio
    El gestor nos dice que con el artículo 9
    No nos suben en la nómina.

    Responder
  18. Buenas, quiero echar horas extras y mi empresa no me las da, sí a otr@s compañer@s, parece ser que puede hacerlo, no es una discriminación? Gracias.

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  19. Buenas tardes. Llevo desde marzo de 1989 trabajando y tengo antigüedad consolidada, por lo que cobro siempre como vigilante armado aunque en ese momento no lleve arma. Si se cobra la peligrosidad por las 162 horas y se hacen aparte horas extras, ¿me tendrían que pagar «PLUS HORAS PELIGROSIDAD ARMADO»?, ya que algunas nóminas me las pagan a 0,90. Si es así ¿me tendrían que pagar todas las horas extras mensuales y sumar los 0,90 de las mismas extras mensuales que hago?. Muchas gracias

    Responder
    • Te tienen que pagar el plus de peligrosidad armado. SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 =. Mira el ejemplo de Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo.

      Responder
  20. Hola compañeros, tengo una duda y creo recordar que lo leí en algún convenio pero creo que será de los viejos, porque no lo encuentro ahora, ¿existe alguna retribución por trabajar x días seguidos?. Gracias

    Responder
  21. Buenas tardes, mis dudas son las siguientes:
    Soy vigilante de seguridad desde 2005, TIP 106.XXX y empecé a trabajar en una empresa el 13 de Julio de 2020.
    Me hicieron un contrato parcial de 121.50 horas (código de contrato 501), con cláusula de «obra o servicio determinado».
    En la nómina de Agosto tengo puesto Salario Base 722.87, Plus peligrosidad 14.99, Plus Transporte 85.79 y Plus vestuario 69.89, pero en Concepto Variable, han puesto Incentivos 23,03 (horas extras) y Devengo 190,69 Euros, pero no han especificado a cuánto me han pagado la hora extra, solo han puesto la cantidad ee horas y el pago en Euros.
    Necesito saber si la empresa está obligada a especificarlo en la nómina con la finalidad de saber de dónde viene exactamente el dinero que me están pagando en horas extras, porque tengo oído que si las especifican como «incentivos», no las estoy cotizando a la Seguridad Social y por tanto no las estoy cotizando para mi futura jubilación.
    A parte de esto, me gustaría saber si tengo derecho a cobrar la paga extraordinaria de Julio (aunque sea muy poca) y cuándo la voy a cobrar.
    Además, imagino que en la paga de Navidad de 2020, cobraré la parte proporcional desde que empecé el 13 de Julio, no?
    Igualmente en la de Marxo de 2021?
    Muchas gracias.

    Responder
    • Buenas Juan José.
      Varias cosas, las horas nunca cotizan para la jubilación, o eso me han comunicado en mi sindicato. La paga de julio olvídate, en navidad cobraras la parte proporcional desde 13 julio, si es que no la estás cobrando prorrateada. En cuanto a las horas solo has de dividir el monto total por el nº de horas, te saldrá el precio de la hora extra.
      Saludos.

      Responder
  22. Hola.

    Una consulta.

    Soy VS sin arma y este mes he realizado 174h. Me han pagado 72€ de horas extras. Según mis calculos me deben dinero. ¿Estoy en lo cierto?

    ¿Como se sabe que horas cogen para cubrir el total anual y cuales para las extras?

    Responder
      • Pero el mes anterior hice 66h. Es imposible.

        ¿Entonces en julio deberia de cobrar las h extras de Junio?

        Pero mi consulta es: ¿Como saben que horas coger como extras y cuales para cumplir las totales anuales?

        Responder
  23. Hola.
    Tengo una antiguedad de 3 quinquenios, soy VS armado.
    me podeis decir a cuanto debería cobrar la hora extraordinaria?
    me la están pagando a 9.33
    Un saludo

    Responder
  24. HOLA HAGO TRES O CUATRO DIAS DE SERVICIO ARMADO AL MES QUE LA MAYORIA SON EXTRAS ,MI PREGUNTA ES CUANTO COBRARIA LA HORA ARMADA TENGO DOS QUINQUENIOS?, MUCHAS GRACIAS

    Responder
  25. Buenas noches leyendo el articulo he entrado en una duda me explico.

    Soy VS llevo dos años en el mismo servicio y empresa, siempre he trabajado de noche incluyendo al menos 2 o 3 fines de semana en el mes.

    Mi duda es si las horas extras me la deben pagar al precio establecido que actualmente en el 2021 es de 8,36 o por trabajar de noche y hacer fines de semana las horas extras aumenta su valor.

    Gracias.

    Responder
  26. Mi empresa me contrata por un mes, una semana y a veces por un día. Luego estoy un tiempo fuera de la empresa hasta que me contratan de nuevo. ¿Qué hay de correcto en esa situación?

    Responder
  27. Buenas noches. Tengo una duda ,que es la siguiente. Sí como vs tengo un contrato de vs entiendo que percibo una paga extra en función al salario base pero sí tengo un contrato de vs armado,cuánto debería percibir de paga extra? Lo mismo como vs o se debe añadir el plus de peligrosidad de 150 euros?
    Contando que sólo hay dos años de antiguedad.

    Saludos y gracias.

    Responder
  28. Buenas tardes.
    Estoy teniendo un debate (por decirlo de alguna manera) con el departamento de administración de mi empresa, por el valor de mis horas extraordinarias.
    Yo tengo la misma opinión que vosotros y siempre me lo han hecho igual:
    SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 =
    Este año la empresa me dice que es:
    SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + ANTIGÜEDAD X 15 = SUMA1
    PLUS JEFE DE EQUIPO X 12 = SUMA2
    SUMA1 + SUMA2 / 1782 =

    ¿Qué es correcto?

    Un saludo y gracias.

    Responder
  29. Hola, yo trabajo con un contrato de 110 horas mensuales. En el cual se me paga por convenio pero la parte proporcional que me corresponde, este fin de semana he hecho 18 horas extres nocturnas, como puedo saber a cuanto me sale la hora extra?

    Responder

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