Horas extras vigilante de seguridad

24
31285
Horas extras vigilante de seguridad

Las horas extras vigilante de seguridad.

Es uno de los puntos claves en nuestro sector, como no disponemos de un salario adecuado todas las empresas se aprovechan con las horas extras. Las pagan como quieren, pero hay una formula que se tiene que regir y si no ocurre hay que denunciarlo.

SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 =

Vamos aponer varios un ejemplos: (Actualizado a precios del 2019)

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 944,93 Sueldo base + 94,49 Jefe de equipo + 75,38 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,38€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 944,93 Sueldo base + 94,49 Jefe de equipo + 113,07 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 146,38 x 15 / 1782 = 10,93 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 944,93 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,95 €

Estudio indica que no todos los vigilante pueden cobrar igual, ya que va en función de sus años en la empresa, si lleva arma, jefe de equipo …

Artículo 53. Horas extras vigilante de seguridad

Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada
ordinaria establecida en el artículo 52 de este Convenio Colectivo:

a) En el supuesto de servicios que se gestionen con cuadrante anual, las que
excedan de las reflejadas en el reparto mensual de cada trabajador.

b) En el resto de los servicios, cuando excedan de 162 horas mensuales.

Las horas extraordinarias se compensarán en descansos o se abonarán de acuerdo
con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.

Para la determinación del valor de la hora extraordinaria, según el nivel funcional del
trabajador, se tomará como mínimo el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el
importe del salario ordinario en cómputo anual, integrado por los conceptos establecidos en el Convenio de salario base, conceptos salariales de las pagas extraordinarias y, en su caso, los pluses que correspondan de Peligrosidad mínimo, de Peligrosidad garantizado, de Actividad, de Escolta, de Residencia en Ceuta y Melilla y antigüedad, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada.

En todo caso, quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el Convenio
colectivo, como el Plus de Distancia y Transporte y Plus de Mantenimiento de Vestuario y
otras indemnizaciones y suplidos.

Adicionalmente, si durante la realización de la hora extraordinaria concurriera alguna
de las circunstancias o condiciones que dan lugar al devengo de alguno de los
complementos o pluses funcionales variables de peligrosidad variable, responsable de
equipo, radioscopia aeroportuaria, radioscopia básica, plus de trabajo nocturno y plus de
fin de semana y festivos, en los términos regulados en el artículo 43 del Convenio colectivo,
al valor de la hora extraordinaria se añadirá el importe hora del complemento o plus
devengado que corresponda.

Si bien la realización de horas extraordinarias es de libre aceptación del trabajador,
cuando se inicie un servicio de vigilancia o de transporte de seguridad, deberá proseguir
hasta su conclusión o la llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada
ordinaria de trabajo, siempre que no se haya compensado en descanso, se abonará como
horas extraordinarias.

Ejemplos del año 2018 :

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 926,40 Sueldo base + 92,64 Jefe de equipo + 73,90 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,19€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 926,40 Sueldo base + 92,64 Jefe de equipo + 110,85 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 143,51 x 15 / 1782 = 10,71 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 926,40 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,79 €

Ejemplos del año 2017 :

Juan es vigilante con una antigüedad de 10 años y es jefe de equipo: 908,24 Sueldo base + 90,82 Jefe de equipo + 72,46 Antigüedad ( 2 quinquenios ) x 15 / 1782 = 9,01€

Toni es vigilante armado y tiene 15 años de antigüedad y es jefe de equipo: 908,24 Sueldo base + 90,82 Jefe de equipo + 108,69 Antigüedad ( 3 quinquenios ) + Plus de Peligrosidad 140,70 x 15 / 1782 = 10,50 €

Victor es vigilante 2 años de antigüedad: 908,24 Sueldo base x 15 / 1782 = 7,65 €

Última actualización en noviembre del 2018

Están revisados varias veces, pero puede haber un error el algún número ruego si alguien lo observa me lo haga llegar en los comentarios 😉

24 Comentarios

    • Hola compañero,

      Primero agradecerte la información que prestas pues es de buena utilidad para cualquier compañero. Gracias.

      Segundo: Te pongo mi ejemplo a ver cómo es el tema.

      Soy vigilante con antigüedad de 3 años, y mi contrato es de 99,95 horas mensuales.

      Gracias y un saludo

      • Hola en tu caso seria a precios del 2019 : vigilante 3 años de antigüedad igual que victor. Ya que los trienios no se generan, solo valen los quinquenios. Total te sale a 7,95 euros.

  1. pregunta se cobra el plus de equipo y escolta en las pagas extraordinarias? Y naturalmente computa todo ello a la hora de cobrar las horas extraordinarias.
    Si es asi donde lo pone en el convenio para poder presentar a la empresa.
    Gracias

  2. Se podría aplicar la misma formula para operadores de C.R.A (este año ha cambiado la denominación como Operadores de Seguridad). ¿En la formula entraría el sueldo base y antigüedad? Gracias por la ayuda.

    • Si. Ya que estáis en personal de mandos intermedios articulo 31

      Supervisor de CRA (Central Receptora de Alarmas).–Es aquel empleado encargado de coordinar las funciones de los operadores de seguridad en la Central. Receptora de Alarmas, resolver las dudas e incidencias que se produzcan en este servicio, así como las reclamaciones operativas del personal a su cargo.

      Hay una máxima, no puede cobrar lo mismo un vigilante o operario de CRA, con 20 años de antiguedad, que uno que acaba de empezar. Ahora hay que hacérselo entender a las empresas de seguridad.

  3. Hola, y en el caso de que se nos deban dias de fiesta completos de 8 horas? Ami se me deben 4 dias que me han ido quitando del cuadrante 1 cada mes, un saludo

  4. buenas una pregunta yo estaba a jornada completa en enero me redujeron la jornada a 90 horas mensuales, a fecha de hoy tengo 40 horas a mi favor,uno de los inspectores me dijo que no me las podian pagar por que es ilegal al estar en jornada reducida,aqui va mi pregunta¿las podria disfrutar cuando yo quiera o cuando diga la empresa?las horas serian computables hora normal o hora extra?…gracias por tu tiempo

    • aplicamos formula para 2018 SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 = 926,40 Sueldo base + 143,51 plus peligrosidad x 15 / 1782 = 9,00 euros . La antigüedad es cuando tengas como mínimo tres años.

  5. Hola, soy Vigilante y tengo un contrato parcial de 140’horas al mes. Pueden decirme si mi nomina en el 2019 sera la misma que en el 2018?’es que con la subida del SMI cobraria menos de 900€.
    Yo no se como calcular o hacer un baremo de la nomina para este 2019

    • El convenio dice:
      Con el objeto de ajustar eficientemente el volumen necesario de plantilla a las especificidades estructurales de este tipo de cuadrantes, el mismo se confeccionará partiendo de garantizar una jornada anual de 1782 horas efectivas de trabajo en los supuestos de jornada a tiempo completo o del número de horas de contrato en los supuestos de contratación parcial.
      Para dotar de la flexibilidad necesaria, únicamente en casos de servicios fijos o estables, la empresa confeccionará un cuadrante anual, cuyo cómputo en jornada mensual, a tiempo completo, oscilará en una horquilla de 144 a 176 horas, excepto en el mes de febrero que será de 134 a 162 horas. En caso de contratación a tiempo parcial, esta horquilla se ajustará proporcionalmente a la jornada laboral contratada. En dicho cuadrante se recogerán los días de servicio, los descansos y el/los periodo/s de vacaciones correspondientes, manteniéndose en el mismo una frecuencia de trabajo, descanso y turnos equilibrada entre todos los trabajadores que realicen el servicio, teniendo siempre como horizonte la garantía de las 1782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual, o lacantidad de horas resultante en los contratos a tiempo parcial, todo ello sin perjuicio de las horas extraordinarias que el trabajador pudiera realizar de forma voluntaria.
      La aplicación de esta forma de distribución irregular de la jornada mensual no implicará variación alguna respecto de la forma en que se devengan y abonan las remuneraciones ordinarias pactadas en el convenio, debiendo percibirse la remuneración de las tablas salariales fijadas en el convenio, con independencia del número de horas efectivamente realizadas.

  6. ¿El plus de peligrosidad se debe computar en el cálculo, ya sea el mínimo o el correspondiente a arma?
    Observo que solo se hace en las simulaciones con el de arma.

    • Los calculo se deben añadir todos los pluses en principio estos: antigüedad, peligrosidad, jefe de equipo. Las simulaciones que hacemos son las mas comunes, pero en el caso que hagas un servicio armado las horas extras tienen que aplicarse la formula. SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS JEFE DE EQUIPO + PLUS ANTIGUEDAD X 15 PAGAS / 1782 = y el resultado que te sale es como te tienen que pagar, no hay mas.

      • En el caso por ejemplo el mio llevo 13 años trabajando de Vigilante sin arma, el calculo seria: SALARIO BASE + PLUS PELIGROSIDAD + PLUS ANTIGÜEDAD X15 PAGAS / 1782. Al no tener arma se cuenta tambien el plus de peligrosidad correspondiente a la tabla salarial de 2019? osea de 19,60?

        • No ese plus de peligrosidad no se pone 19.60 euros, el que hay que poner es si actúa como vigilante armado que en 2019 el plus de peligrosidad es de 146.38 euros. Tras realizar los cálculos te saldría en 2019: 944.93 + 37.69 + 37.69 + 25.51 x 15 / 1782 = 8.80 euros.

  7. Hola Toni o quien quiera responder. Mi marido tiene dos quinquenios y ha pasado a una empresa subrogado ( contratos de 4 años del Gobierno de Navarra donde se subrogan unos a otros). Cobra el plus de peligrosidad del Gobierno de Navarra desde hace algo mas de 10 años, el plus de servicio del Gobierno de Navarra, el de vestuario, el de hijo con minusvalía a cargo, el de transporte y quinquenios.

    Además tiene una reducción de jornada por guardia y custodia de un menor de 12 años con minusvalía desde hace 5 años. Es el mínimo que tiene reducido.

    La duda me surge en lo siguiente, quiero calcular a cuanto le salen las horas extras ( no suele hacerlas), por que en el cuadrante de abril trabaja 120 horas ( lo normal son 144 horas mensuales) y además tiene 15 días de vacaciones que también hay que contabilizar y le salen horas de mas.

    Otra cosa, puede cobrar esas horas extras? o se las pueden descontar en otro momento? Estoy poniéndome al día con todo esto y voy un poco perdida…

    Mil gracias con lo que puedas ayudarme

    • Las horas extras según convenio se han de cobrar a mes vencido; esto quiere decir que las realizadas en enero, se cobrarían en la nómina del mes de febrero.

      Solo son recuperables y por parte de la empresa, las horas no realizadas por el trabajador, dentro de los dos meses siguientes.

      Las extras las han de pagar a no ser que en los dos meses anteriores haya déficit de horas por parte del trabajador.

      El tema de cuanto ha de cobrar por las horas extras (entendiéndose como tales….sin déficit anterior), me parece que el compañero Toni tiene un artículo al respecto.

      Espero haber podido ayudarte.

      Salu2.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here