Vacaciones vigilante de seguridad

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Vacaciones vigilante de seguridad

No te vayas de vacaciones sin firmar, quizás en las próximas te encuentres con una HUELGA.

Firma la carta abierta, aquí.

Todos los vigilante de seguridad disponen de treinta y un días naturales de Vacaciones vigilante de seguridad tal y como marca el convenio. 31.

Última actualización – Agosto 2019

Aquí esta el articulo completo:

Artículo 57. Vacaciones vigilante de seguridad

Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas, con arreglo a las condiciones siguientes:

  1. Tendrán una duración de treinta y un días naturales (31 días) para todo el personal de las Empresas sujetas a este Convenio Colectivo que lleve un año al servicio de las mismas.
  2. La retribución correspondiente al período de vacaciones vendrá determinada por la suma del «total» de la Tabla de Retribuciones del Anexo, y por los conceptos comprendidos en ella, más el Complemento Personal de antigüedad (Trienios/Quinquenios) y el promedio mensual de lo devengado en el período de referencia por el trabajador por cualquiera de los complementos establecidos en el artículo 40.2 del Convenio (excepto aquellos que tengan ya regulada una forma específica de retribución en las vacaciones en este Convenio: plus de peligrosidad, plus de Ceuta y Melilla y plus de actividad) correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a aquél en que se inicie el período de vacaciones, promedio que, dividido entre los 31 días de vacaciones, será abonado por cada día disfrutado de vacaciones.
  3. En cada Empresa se establecerá un turno rotativo de disfrute de las vacaciones. El período que constituye turno se determinará de acuerdo entre las Empresas y el Comité de Empresas o Delegados de Personal, debiéndose fijar el cuadro de vacaciones con antelación de dos meses al inicio del período anual de vacaciones.
  4. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
  5. Cuando un trabajador cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de la imputación en metálico de las vacaciones en razón al tiempo trabajado.
  6. El cómputo de jornada de los días de vacaciones se realizará en base a lo establecido en el número 7 del artículo 52.

Cómputo de jornada en situación de vacaciones.

En situación de vacaciones, el cómputo de jornada de cada día de disfrute será el resultado de dividir el cómputo mensual entre el número de días de vacaciones previstos en el art. 57 de este convenio.

Explicación para trabajador a tiempo completo
162 / 31 = 5,226

Ejemplo : Tengo 15 días de vacaciones en total son 15 x 5,226 = 78,39 horas.
Entonces se que tengo que realizar 162 – 78,39 = 83.61 horas para llegar al computo del mes.

Otras partes del convenio que tienes que tener presentes:

11 Comentarios

  1. Buenos días, compañero. Quisiera hacerte una consulta sobre las vacaciones en Navidad. Verás, el año pasado un compañero del turno de la noche se puso malo el viernes 21 de diciembre, y siguió de baja hasta finales de enero. Como nadie pudo cubrir en Navidad lo hice yo, además de mi turno ya asignado de mañana de fin de año. Básicamente estuve a piñón fijo entre los días 21 de diciembre y 2 de enero, con rotaciones de turnos de 24 horas entre sí. ¿Podría solicitar a la empresa que mis vacaciones cayeran entre los días 24 y 31 de diciembre, teniendo en cuenta además que para cubrir las fiestas navideñas hacen falta 4 compañeros, y casi seguro seguiremos siendo 5, con lo cual uno de nosotros seguramente libraría las dos fiestas de todos modos? Quisiera saber qué plazos tengo para presentar la solicitud, y si sabes dónde puedo encontrar un modelo de la misma, para tenerlo como guía.

    Muchas gracias de antemano, y gracias también por el trabajo de divulgación tan necesario que realizas. Un abrazo.

  2. buenos días , compañero. Me gustaría poder hacerte una consulta en cuanto a computo de horas anuales y vacaciones. Te comento mi caso , yo este año tengo 41 días de vacaciones ya que la empresa me debía 10 días del año anterior y me surge la duda de saber como computa , ya que yo tendría que hacer las 1782 horas pero con mas días de vacaciones , o sea que trabajaría mas que mis compañeros en menos tiempo para llegar al computo. Tenia entendido que los días de vacaciones computaba en 5,5 horas , pero no se si eso se aplicaría a los 41 días y si mi computo de horas variaría . Gracias y un saludo.

  3. Hola compañero.
    La empresa me ha abonado en la paga de vacaciones, simplemente una cuantía idéntica al salario base.
    ¿Cómo podría calcular los que me deben, según las últimas sentencias acerca de inclusión de promedio de plus de jefe de equipo, plus peligrosidad, etcétera?
    Para poder reclamarlo.
    Soy VS con plus de Jefe de Equipo.
    Un saludo y muchísimas gracias de antemano por vuestro tiempo y dedicación.

  4. buenos días compañero ; quería hacer una consulta sobre vacaciones .. lo que sucede es que llevo sin vacaciones desde diciembre..y al jefe de equipo se la pedí en agosto cosa que me negó y dijo que me la daba en octubre en fin estamos a octubre y nada entonces le reclame a mi jefe de equipo el cual ,me dice que debería de haber SOLICITADO MIS VACACIONES CON DOS MESES DE ANTELACIÓN.. es cierto eso ?

    • Los dos meses de antelación no lo tengo claro, pero si que te digo es que las vacaciones se solicitan siempre por escrito a la empresa. Así no tienes problemas. Tu jefe de equipo por lo que veo no se esta comportando. Hablado con los delegados sindicales, ellos seguro que te ayudaran

  5. Buenas compañero, me caso el dia 21 de Agosto y quisiera saber si podria solicitar las vacaciones justo despues de acabar mi permiso de 17 días por el matrimonio. Es decir, comenzar mis vacaciones el día 8 de Septiembre. Yo sólo solicitaria esa quincena la otra la dejaría para cuando la empresa quisiera. En teoría me dijo un compañero que no podría, que solo puedo empezar el 1 o el 15 pero no he leido nada sobre eso. Un saludo y gracias.

    • Yo creo que no tendrías problemas y mas en un caso excepcional como el tuyo que tienes una boda. Muchas veces depende de predisposición de la empresa y de los compañeros del servicio.

  6. Mi mujer es boliviana y le dan las vacaciones en agosto. Puedo solicitar el mes de agosto completo para irme con ella ?
    Mi suegra tiene 87 años y quizás sea la última vez que la veamos mi mujer y mi hija de 10 años .
    Muchas gracias.

    • Si las solicitas con antelación suficiente y expones el problema. Yo creo que no tendrías problemas. Pero en principio son 15 días de vacaciones en la época de verano. Suerte. Hablo con el sindicato de tu empresa seguro que te pueden ayudar.

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